Mi magunk lehetünk bármilyen nyitottak, ha a vállalati kultúra, amiben mozgunk nem értékeli a sokszínűséget, csak vért izzadva kaphatjuk meg a nekünk kijáró elismerést.
Nem kéne ennek így lennie. A sokszínűséget értékként, az elfogadást alapvetésként kezelő Nyitottak vagyunk kezdeményezés épp a változásért dolgozik. Mert tagjai vallják, a vállalati kultúra igenis lehet nyitott és elfogadó. Ha másért nem, hát azért, mert a nyitott munkahelyek bizonyítottan sikeresebbek, a munkavállalók boldogabbak, ráadásul az ilyen cégeknek a tehetségek bevonzása és megtartása is könnyebben megy.
Az elfogadó közeg maga a biztonság
Én szerencsés vagyok. Azt nem mondhatom, hogy a környezetemben mindig mindenki nyitott volt és elfogadó, de az igazán fontos útravalót adó közösségek igen. Ott, ahol engem is elfogadtak, szárnyaltam. Ahol azelőtt megítéltek, hogy megismertek volna, kalitkába szorult madár maradtam.
Ott, ahol nyitottak voltunk egymásra, őszinte emberi kapcsolatokon alapuló csapatok alakultak, melyek egy idő után maguktól is működtek. Ahol viszont rejtőzködni kellett, ott a legváratlanabb pillanatban esett szét minden. Hogy miért?
Mert mégiscsak emberek vagyunk. Igazából nincs otthoni és munkahelyi énünk. Csak mi vagyunk.
Az élettörténetünket akarva-akaratlanul is mindenhova cipeljük magunkkal, és ha már így van, a tiszta játék azzal kezdődik, hogy az örömeinken túl a bukásainkat is kipakoljuk az asztalra.
Egy elfogadó munkahelyen megmondják, ha épp hülye voltál, de azt is, ha nélküled nem ment volna. Egy elfogadó munkahelyen nem néznek rád ferde szemmel, ha beteg a gyereked. Egy nyitott munkahelyen apaként is elmehetsz gyedre. Egy nyitott munkahelyen szóba se kerül, hogy hány gyereket akarsz még szülni, mert történjék bármi, visszavárnak.
Egy sokszínű munkahelyen örülnek annak, ha más szemszögből látsz valamit, mint a főnökeid, mert tudják, ha képesek vagyunk tanulni egymástól, az nem lealacsonyít, hanem felemel.
Egy sokszínű munkahelyen lehetsz bármi – hipster, rocker, LMBTQ+ –, a lényeg, hogy értéket adj a munkához és te magad is nyitott legyél a többiekre. Egy sokszínű munkahelyen mindenki pótolhatatlan, mert mindenkiből csak egy van. Egy nyitott, elfogadó, sokszínű munkahelyen, ha ezt elhiszed, otthonra találsz.
Kétszázan cseréltek tapasztalatot
De vajon lehet-e nyitottabb és elfogadóbb a vállalati kultúra Magyarországon? Lehet. A sokszínűségről szóló nemzetközi konferencia, az OPEN Conference szerint mindenképpen! A Nyitottak vagyunk azért szervezte meg idén is a rendezvényt – amelyen több mint kétszázan, vállalati vezetők, HR, marketing és kommunikációs döntéshozók , találkoztak, a világ több mint 10 országából –, hogy végre beszéljünk a nyitottság és elfogadás üzleti hatásairól is. Az OPEN Conference-re nem csak nagy-, és kisvállalati döntéshozók, hanem tudósok, kutatók, és nonprofit szervezetek képviselői is érkeztek, hogy megosszák a szakmai tapasztalataikat.
A konferencia nyitóelőadásában Anke den Ouden, a Microsoft regionális igazgatója arról beszélt, hogy a sokszínűség és az elfogadás miként járul hozzá az innovációhoz a vállalaton belül, és a különféle hátterű csapatok, hogyan tehetnek sikeresebbé egy vállalkozást.Kategóriák és Díjazottak
- Gold: Citi
- Silver: BlackRock, Shell
- Bronz: BT RoC
- Special Mention: ExxonMobil
- Special Mention: MOL Group – MOL Romania
Mission Possible: Hogyan támogathatja a sokszínűség egy vállalat üzleti teljesítményét?
- Gold: Magyar Telekom
- Special Mention: SignCoders
- Gold: Eaton Enterprises
- Silver: MOL Group – INA
- Bronz: BP
- Special Mention: Nielsen, Telenor
We see you here: Milyen változást eredményezhet, ha az embereket, valamilyen kisebbségi csoporthoz tartozókat valósághűben ábrázolják a médiában és marketing kampányokban?
- Gold: The Coca-Cola Company
A Nyitottak Vagyunk közösségi kezdeményezést 2013 nyarán alapította a Prezi, az espell és a Google. A Nyitottak Vagyunk kiemelt támogatója a Citi. Öt év alatt több, mint 1000 cég, szervezet és közösség csatlakozott a Nyitottak Vagyunkhoz, magyar vállalkozások, itthon és világszerte ismert márkák, civil szervezetek és közösségek is. Ötödik éve, hogy a Nyitottak Vagyunk kezdeményezés ott van a Budapest Pride-on, miközben több mint 20 másik kampányt is indított például a nők és férfiak ugyanolyan munkahelyi lehetőségeiért, és a fogyatékkal élőkért. A Nyitottak Vagyunk kezdeményezéshez csatlakozók alapvető értéknek tekintik, hogy másokat csak tetteik és teljesítményük alapján ítéljenek meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra vagy származásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, és fizikai vagy egyéb adottságokra.
