Sokan még mindig félreértik a boldogság fogalmát – főleg, ha az a munka világában kerül szóba. Schubauer Krisztina viszont pontosan tudja, miről beszél: 15 év nagyvállalati vezetői tapasztalat, több ezer óra coaching, és egy mély személyes tapasztalás vezetett el ahhoz, hogy elindítsa személyes küldetését, a Work.Happyt annak érdekében, hogy a boldogság és a holisztikus jóllét a szervezeti kultúra szerves része legyen. Idén először pedig egy globális kampány hazai megvalósítójaként, a Nemzetközi Munkahelyi Boldogság Hete keretében ösztönöz minél több munkavállalót, munkáltatót, hogy észrevegye a boldogság a munkahelyen, nem luxus, hanem alapvető emberi igény.
Schubauer Krisztina 15 éve dolgozik kommunikációs, HR és fenntarthatósági területeken. Számos nagyvállalatot, kis- és középvállalkozást, startupot és civil szervezetet támogatott stratégiai HR projektjeik megvalósításában, márkastratégiájuk kialakításában vagy épp kommunikációs, fenntarthatósági és önkéntes programjaik elindításában.
– Ha jobban megnézem, az összes területben van egy közös pont:
amióta az eszemet tudom, mindig azon dolgozom, hogy a munkavállalóknak, hogyan lehetne jobb, hogyan éreznék jobban magukat, csak ezt mindig más és más perspektívából kell megvalósítanom. – mondja Krisztina.
– Közben végig jártam a karrierlétra teljes spektrumát: a kávéfőzős gyakornoki szereptől egészen a felsővezetői székig. Magam is megéltem számos kihívást: nehezen kezelhető vezetőt, nem összetartó csapatot, rosszul működő szervezeti struktúrákat, nem egyszer sajnos mérgező munkahelyi légkört is. Valószínűleg ezek a negatív élmények indítottak el jó pár éve azon az úton, hogy egyén, csapat és szervezetfejlesztéssel komolyabban foglalkozzak és így alakult ki, hogy mára szervezeti kultúra fejlesztéssel, HR és kommunikációs stratégiai tanácsadással és Work.Happy keretein belül vállalati boldogság szakértőként dolgozom. – avat be Krisztina.
Lehet-e személyes ügy a vállalati boldogság?
Krisztina azt mondja belesodródott a vállalat boldogság témájának mélyebb megértésébe.
– Sokáig úgy gondoltam, hogy minden nehézség ellenére, ami ért a munka világában, az a szuperképességem, hogy átlag feletti szenvedéllyel, energiával és motiváltsággal tudok feladatokat megvalósítani mindegy milyen a körülmény.
Aztán az én életemben is eljött az a pillanat, amikor olyan falakba ütköztem, amelyeket se megkerülni, se átugrani nem lehetett; nem volt elég a vízióm, a motivációm és a lendületem, és a körülöttem lévő negatív adottságok következtében elbizonytalanodtam, ami nemcsak lelki nehézséget okozott, de később testi tünetekben is megnyílvánult.
Megtapasztaltam milyen a másik oldal, a másik oldal, amiben nincs belső energiaforrásod, lendületed, amikor fáj a hétfő, amikor elveszted a miérted és nemhogy másokat, de még magadat se bírod motiválni.
Én rövid ideig kényszerültem parkolópályára, de rá kellett döbbennem, hogy mások ebben a helyzetben évekig beleragadnak és nincs erejük kilépni belőle.
Ekkor már évek óta nemzetközi képzéseken és projektekben foglalkoztam a vállalati boldogság témájával, tudományos és stratégiai hátterével és ez a személyes tapasztalás adta meg a végső löketet, hogy elindítsam a Work.Happyt.
– És mitől lesznek az emberek boldogabbak egy munkahelyen? Miről szól a Work.Happy?
– A Work.Happy egy üzleti szemléletű, tudományosan megalapozott kezdeményezés, amely segít abban, hogy a boldogság ne pusztán egy HR-es buzzword, hanem a szervezeti siker egyik kulcsa legyen. Edukációs és szemléletformáló programjainkon keresztül a vállalat összes szintjével- munkavállalói, vezetői, és teljes szervezet- foglalkozunk.
Megtanítjuk, hogy a pozitív pszichológia alapjait, az érzelmi és társas intelligenciát, a holisztikus munkavállalói jóllétet, és a munkavállalói élményt hogyan lehet egy új szintre emelni és hogyan kell stratégiai szinten tervezni, menedzselni és mérni annak érdekében, hogy a saját munkahelyi boldogságukért felelős munkavállalók, pozitív és támogató vezetők, és emberközpontú vállalati kultúra alakuljon ki, amiben pszichológia biztonság és a bizalmi légkör alap.
Mindezt fontos egy egységként kezelni, és minden fronton elindítani a változást, annak érdekében, hogy ez a téma ne csak egy jól hangzó szlogen legyen a falon. – mondja Krisztina.
– A Nemzetközi Munkahelyi Boldogság Hete kezdeményezésnek Ti vagytok a idén először a magyarországi megvalósítói. Miről szól ez a hét, 2025. október 6 és 10 között?
– Ez egy világszintű kezdeményezés, amely évek óta sikerrel működik, már több mint 55 országban, 500-nál is több vállalat csatlakozik évről évre. Célja, hogy egy hétre a figyelem középpontjába kerüljön a munkahelyi boldogság, és minél több cég csatlakozzon saját, egyedi aktivitással. Ez lehet egy vezetői beszélgetés, egy közös reggeli, élményalapú program, szakmai workshop – a lényeg, hogy történjen valami jó, ami az emberekhez szól. Idén először a Work.Happy a kampány hivatalos magyarországi partnere, és abban segítünk, hogy minél több szervezet könnyedén, inspiráltan és támogatottan tudjon csatlakozni ehhez a kezdeményezéshez.
Még lehet csatlakozni!
– Érződik, hogy nagyon új ez a téma, de meglepően gyors és lelkes a fogadtatása. A kampány indulása után pár órával volt olyan nagy cég, nevezetesen a JCDecaux, akiknél döntés született, hogy szeretnének részt venni, mert végre egy nemzetközi kezdeményezés, ami értékalapú és aktuális. Remélem, hogy minél több hazai szervezet tudja majd a saját stratégiájába és kommunikációjába beilleszteni a kampányt és ahogy közeledünk a szeptember 15-i jelentkezési határidőhöz, egyre többen jelzik majd részvételi szándékukat.
A csatlakozás egyszerű: a boldogsaghete.workhappy.hu oldalon minden információ megtalálható. A kampányban való részvétel első szintje ingyenes. Ehhez nem kell más tenni, mint elfogadni a kampány és Work.Happy manifesztóját, ami magába foglalja a boldog szervezet alapvető értékeit. Majd az ingyenesen Krisztináék által elküldött kommunikációs tár és inspirációs gyűjtemény alapján lehet átgondolni, hogy milyen pici aktivitást valósít meg a témában azon a héten a vállalat – tudjuk meg Krisztinától.
– A Work.Happy is számos eseményét, képzését teszi arra a hétre elérhetővé, oda is be lehet jelentkezni, vagy épp ajánlani a kollégáknak. Ha valaki, pedig komolyabban gondolja a csatlakozást, azoknak van más együttműködési opció is, ami már a Work.Happy szakértői csapat bevonásával valósul meg és jobban elmerülünk a vállalati boldogságban. – mutat rá Schubauer Krisztina.
– A célunk nem csak az, hogy október 6-10. között történjen valami jó – hanem hogy ez egy kezdő lépés legyen a hosszútávú boldogságkultúra építésében.
– A boldogság, mint stratégia. Mit tanácsolnál azoknak a vezetőknek, akik még kétkedve figyelik ezt a mozgalmat?
– A boldogság nem „cuki extra”. A boldogság valós üzleti erőforrás. Ahol az emberek jól érzik magukat, ott jobb a megtartás, magasabb a produktivitás, erősebb a lojalitás, gyorsabb az alkalmazkodás, több az innováció. Ezek nem szlogenek – hanem kimutatott, adatvezérelt tények.
A jövő vezetője az, aki már ma felismeri: az emberekkel való bánásmód nem puhaság – hanem versenyelőny. És ez nemcsak a munkavállalóknak jó hír, hanem az egész gazdaságnak.
Ha érdekel a kampány, érdeklődj itt. Jelentkezési határidő: 2025. szeptember 15. Nemzetközi Munkahelyi Boldogság Hete: 2025. október 6-10.
fotók: Schubauer Krisztina
Független magazinként nem áll mögöttünk egy nagy támogató sem. Ez nagy szabadságot ad abban, hogy olyan témákról is írhassunk, amelyekkel mások nem foglalkoznak. Fennmaradásunkhoz szeretnénk megtalálni azt a 300 olvasónkat, akik havonta rendszeres támogatással segítenek megteremteni a magazin alapvető költségeinek fedezetét. Leszel Te az egyik támogatónk?
Hasonló tartalmakat nálunk ITT olvashatsz. Ha tetszett a cikkünk, oszd meg másokkal, és kövess bennünket a Facebook-, valamint Instagram-oldalunkon is.
