Nyílt levél Puzsér Róbertnek – és ami mögötte van
Ha a nők folyamatosan leértékelő, tárgyiasító vagy megalázó kontextusban jelennek meg, az nem egyéni érzékenység kérdése. Ez strukturális probléma.Tovább →
A tartósan beteg gyermeket nevelők is dolgozhatnak már járulékmentesen
A MOM Szövi elérte, hogy a speciális élethelyzetben lévők is járulékmentesen és rugalmasan térhessenek vissza a munka világába.Tovább →
Anya és a karrierváltás
A sikeres vállalkozáshoz kell egy jó ötlet, meg egy jó terv. Kell piackutatás, versenytárselemzés, célkijelölés. Hit, hogy menni fog és bizalom, hogy sikerülhet.Tovább →
Murinai Angéla: A női kvóta nem kivételezés, hanem korrekció
A női kvóta nem kivételezés, hanem korrekció. Egy eszköz arra, hogy az egyensúlyhiányt ne konzerváljuk és ne termeljük tovább.Tovább →
„A végén már mindent velem csináltatott meg” – Lesz olyan munkaadóm, aki tiszteletben tartja a határaimat?
Számomra a munkakeresésben jött el az a pont, amikor azt mondtam: elég. Ráadásul rövid időn belül többször is.Tovább →
Több nőt a közéletbe! – Miért jó a férfiaknak? Interjú Lakner Zoltán politológussal
Magyarországon a származás döntően meghatározza az iskolai karriert, az iskolai végzettség pedig a munkaerőpiaci lehetőségeket. Nagyon nehéz nőként egyről a kettőre jutni. Lakner Zoltán politológussal Hajnal Edina, a MeNŐK egyik vezetője beszélgetett.Tovább →
Extra fizetett szabadságot és pénzügyi támogatást ad a Tesco a bántalmazott kollégáknak
A Tesco plusz fizetett szabadnapokkal, szakértői tanácsadással és anyagi segítséggel támogatja a családon belüli erőszakban érintett kollégákat.Tovább →
Dallos Csilla: „A jól felépített LinkedIn profil a karrierépítés egyik fontos eszköze”
Egy tudatosan felépített profil szakmai névjegy, kapcsolatépítési felület, álláskeresési eszköz és akár ügyfélszerző csatorna is lehet egyszerre – mondja Dallos Csilla Linkedin szakértő.Tovább →
Képes Csilla: A rendszer mi vagyunk – és néha elég egy ember, hogy mozduljon!
Ráébredtem: ha én nem próbálom meg, senki nem fogja. Vezetőként ma már úgy tekintek az iskolára, mint egy műhelyre.Tovább →
Merát Anikó: A dolgozó anya paradoxona – anyák a munkahelyen
Amikor dolgozó anyáról beszélünk, a többség vagy mindenki a fizetett munkahelyen is munkát végző anyákra gondol. Pedig minden anya dolgozik.Tovább →
Üvegplafon, vagy amit akartok
Az üvegplafon jelenségről már mindenki hallott, a legmagasabb szintekre csak nagyon ritkán tud nő betörni, és ha igen, akkor is többszörös munkával.Tovább →
Támogatás
Független magazinként nem áll mögöttünk egy nagy médiacég sem. Ez adja a szabadságunkat, hogy olyan témákat is megírhatunk, amelyről máshol nem igazán olvashatsz. Megköszönjük, ha támogatsz minket, hogy továbbra is írhassuk cikkeinket.
