Átadták a HBLF által alapított KATALIZÁTOR Díjat. Az elismeréssel olyan vállalati programokat és egyéni szakembereket ismertek el, akik aktívan tesznek azért, hogy a munkaerőpiaci sikert ne a társadalmi háttér, hanem a tehetség, a szorgalom és a teljesítmény határozza meg.
Második alkalommal rendezte meg az együttHATÓ Fesztivált a Hungarian Business Leaders Forum, amely idén is a befogadóbb, igazságosabb és etikusabb munkaerőpiac megteremtésére hívta össze a vállalati, civil és szakmai szereplőket.
A Bosch Budapest Innovációs Kampuszon megvalósult esemény fókuszában a társadalmi mobilitás, a megváltozott munkaképességű emberek munkaerőpiaci integrációja, az etikus AI-használat, a bértranszparencia, a felelős vállalatirányítás és a munkahelyi sokszínűség állt.
A rendezvény egyik kiemelt eseménye volt a KATALIZÁTOR Díj – HBLF Üzleti Díj a Társadalmi Mobilitásért díjátadó ünnepsége. A díjjal olyan vállalati programokat és egyéni szakembereket ismertek el, akik aktívan tesznek azért, hogy a munkaerőpiaci sikert ne a társadalmi háttér, hanem a tehetség, a szorgalom és a teljesítmény határozza meg.
A társadalmi mobilitás valódi motorjait ismerték el
A KATALIZÁTOR Díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a vállalati és egyéni kezdeményezéseket, amelyek kézzelfogható módon segítik a társadalmi mobilitást, az esélyteremtést és a méltányosabb munkaerőpiaci részvételt.
A vállalati kategória fődíját a Boston Consulting Group INTEGROM programja nyerte el. Az INTEGROM hosszú távon, komplexen és mérhető eredményekkel támogatja a fiatal roma tehetségek munkaerőpiaci integrációját. A program egy kritikus életszakaszban, a tanulmányok befejezése utáni elhelyezkedésben nyújt gyakorlati segítséget képzésekkel, mentorálással és vállalati kapcsolatokkal.
A kezdeményezés közvetlen kapcsolatot teremt a roma fiatalok és a vállalati munkaerőpiac között, miközben több mint egy évtizedes működése során már több száz nagyvállalati elhelyezkedéshez járult hozzá.
A vállalati kategória innovációs különdíját az AmRest Kft. EMPLOYABLE programja kapta. A Salva Vita Alapítvánnyal közösen megvalósított kezdeményezés a neurodivergens, többek között ADHD-val vagy autizmussal élő emberek munkaerőpiaci felkészítését és integrációját támogatja.
Ez a program olyan célcsoport számára kínál konkrét munkalehetőséget és felkészítési folyamatot, amelynek munkaerőpiaci belépése kiemelt támogatást igényel.
Az egyéni kategória fődíját a zsűri Joó Andrea, a bp Service Managere számára ítélte oda. Joó Andrea évek óta aktívan dolgozik az esélyegyenlőség, az inkluzivitás és a kulturális sokszínűség előmozdításán.
Mentorálási és coaching szerepekben támogat többek között roma fiatalokat, katonai szolgálatból érkezőket, pályakezdőket, karrierváltókat, vezetői ambíciókkal rendelkező szakembereket, valamint kiégésben vagy veszteségben érintett munkavállalókat.
A zsűri példamutató személyes és vezetői elkötelezettségét, sokoldalú önkéntes munkáját és közvetlen társadalmi hatását ismerte el a fődíjjal.
Etikus vállalatirányítás, bértranszparencia és befogadó munkahelyek a fókuszban
A Bosch csoport támogatásával megrendezett együttHATÓ Fesztivál idei mottója „A holnap munkahelyét együtt alakítjuk!”. A rendezvény azt az üzenetet helyezte középpontba, hogy a munkaerőpiac átalakulása közös felelősség, illetve, ha igazságosabbá tesszük, azzal össztársadalmi szinten is pozitív változást érhetünk el.
A program arra hívta fel a figyelmet, hogy a munkaerőhiány, a generációs különbségek és a társadalmi diverzitás nem feltétlenül akadályok, sőt: ha a vállalatok tudatosan és felelősen alakítják működésüket, akár előnyt is kovácsolhatnak a különbözőségekből.
A fesztivál plenáris programjában a résztvevők többek között a vezetés etikai kérdéseiről, a transzparens bérkultúra és az esélyegyenlőség kapcsolatáról, valamint az etikus AI-használat vállalati dilemmáiról hallhattak beszélgetést.
A megváltozott munkaképességű emberek munkaerőpiaci részvételéről szóló panelben Ekler Luca paralimpikon is részt vett, a szakmai programot pedig Benkő Vilmos, a hazai Toastmasters Club alapítója, közgazdász, üzletember, befektető és coach keynote előadása is színesítette.
A közösségi élményeknek is teret adtak
A fesztivál különlegességét az adta, hogy a vállalatvezetők, HR-, CSR-, ESG-, DEI- és kommunikációs szakemberek mellett civil szervezetek, érintettek, pályakezdő fiatalok, önkéntesek és vállalati közösségek is aktív szerepet kaptak.
A délutáni szekciók olyan gyakorlati témákat dolgoztak fel, mint az önkéntes vállalati csoportok társadalmi hatása, a mentoring szerepe a társadalmi mobilitásban, a neurodiverzitás és a befogadó munkahelyek, a megváltozott munkaképességű kollégák hatékony integrációja, a bértranszparencia, a dolgozó szülőket támogató vállalati stratégiák, valamint a családon belüli erőszakhoz kapcsolódó vállalati eszközök.
A rendezvénynek a Bosch Budapest Innovációs Kampusz adott otthont. A cégcsoportnál Magyarországon több mint 50 nemzetiség dolgozik együtt modern, inspiráló, fenntartható munkakörnyezetben a jövő technológiáin.
Kiemelt kép: HBLF
Hasonló tartalmakat nálunk ITT olvashatsz. Ha tetszett a cikkünk, oszd meg másokkal, és kövess bennünket a Facebook-, valamint Instagram-oldalunkon is.
