Meg tudjuk csinálni? „We can do it!” – virít a szöveg a magabiztosan mosolygó robotlány feje felett. A 2. világháborús motivációs poszter által ihletett figura ugyanúgy piros fejkendőben, befeszített bicepsszel néz a közönségre, ahogy elődje tette 80 éve. Hogyan érinti a mesterséges intelligencia térhódítása a női munkahelyeket? Miért olyan fontos, hogy a nők megtanulják felhasználói szinten alkalmazni az AI-t?
Szekeres Judit AI szakértő, a Swell Ai alapítójának írása.
Ahogy a dia megjelenik a kivetítőn, 2025. május 15-én a Női Váltó Fesztivál záró előadásán, kissé izgatottan, de eltökélten lépek a mikrofonhoz.
„Girls to the front – Ne maradjunk ki az AI forradalomból!” – szól előadásom címe, ami egyszerre motiváció és figyelmeztetés. Kezdjük a tényekkel, mert ezek sajnos nem túl biztatóak.
A Harvard Business Review adatai szerint a nők 25%-kal ritkábban használnak mesterséges intelligencia alkalmazásokat, mint a férfiak.
Mi ennek az ára? Értékes tudástól esünk el, és egy olyan technológiai forradalomból maradunk ki, amely jelentős hatással lesz karrierlehetőségeinkre és a nemek közti fizetéskülönbségek alakulására.
A London School of Economics előrejelzése szerint 37%-kal több női munkahely szűnhet meg automatizáció és AI-alapú megoldások miatt. Ez pedig a jelenlegi helyzetnél is kiszolgáltatottabbá teszi a nőket – különösen a digitális készségek terén lemaradó idősebb generációkat.
Mi lesz ennek a hatása 5 vagy 10 év múlva? Nagyobb arányú munkanélküliség, növekvő társadalmi terhek és csökkenő vásárlóerő, ami nemcsak a nőket, de az egész gazdaságot negatívan érinti.
Ránézek a közönségre, és a feszült tekintetekből, valamint a sercegő tollakból arra következtetek, hogy az üzenet komolysága érzékeny fülekre talált. Egy pillanatra könnyedebb hangnemre váltok:
„Nőnek lenni eddig sem volt egyszerű. Legyél jó anya, odaadó társ, sikeres a munkádban, csinos és ápolt, igyál eleget, mozogj rendszeresen, aludj nyolc órát, legyen én-időd, ja és persze: MOSOLYOGJ!
És akkor most itt az új kihívás: tanuld meg a mesterséges intelligenciát is!”
A dián e gondolatok illusztrációja a mémmé vált Szörnyella De Frász kaotikus állapotban a volán mögött. Mindenki felnevet.
Evezzünk praktikusabb vizekre
Az AI ipar becsült értéke 2030-ra elérheti az 1 trillió dollárt, ami jelenlegi értékének négyszerese. A LinkedIn év eleji jelentése szerint az AI-kompetencia (AI-fluency) 2025-ben az első számú munkaerőpiaci elvárás.
A potenciál hatalmas, a kereslet egyre nő – és mégis, mi nők valahogy háttérben maradunk. Miért? Hiszen a hatékonyság, a multitasking és a problémamegoldás éppen a mi személyes márkánk része.
Az AI témában nyilvánosan megszólaló szakértők túlnyomó többsége férfi, ez pedig nemhogy lebontaná, inkább tovább erősíti a fennálló sztereotípiákat. Pár hete Stephen Bartlett, a népszerű „The Diary of a CEO” podcast házigazdája mesterséges intelligenciáról szóló epizódjában mindhárom meghívott szakértő férfi volt. Az amúgy remek epizód emiatt a szembetűnő szakmai kiegyensúlyozatlanság miatt sok kritikát kapott. De nem kell külföldre menni a példákért.
Egy júniusi budapesti AI esemény hirdetésén a szakértőket bemutató illusztráció csupa férfit ábrázolt, szürke és tengerkék öltönyök áradatában. Egyik női kollégám, akivel megosztottam a képet, másodpercek alatt válaszolt üzenetemre: „Én is kifotóztam két napja. Egy nőt sem bírtak előrántani?” (A korrektség kedvéért hozzáteszem, a végleges programban 26 előadó közül végül 3 nő szerepelt.)
Ezek a részletek nemcsak optikai, hanem mélyebb társadalmi szempontból is fontosak.
A női részvétel növelése hosszútávon egyértelmű üzenet és bíztatás lenne a következő generációknak arról, hogy a szakma támogatja és aktívan elősegíti a nemi alapú diverzitást.
Persze más tényezők is visszatarthatják a nőket. Sokakban biztonsági, etikai és morális aggályok merülnek fel, gyakran úgy fogalmazva: „milyen világban fog felnőni a gyerekem?” Ezek jogos aggodalmak. A megoldás azonban nem a technológia elutasítása, hanem annak alapvető megértése és felelős felhasználása. Csak így készülhetünk fel azokra a kihívásokra, amelyekkel az AI világában találkozhatunk.
A gyereket nevelők számára az AI korszak nemcsak új technológiai kihívást, hanem mély társadalmi-gondolkodásbeli szakadékot is jelent. Olyan generációs különbségek alakultak ki, amilyenekkel korábban még nem kellett megküzdenünk.
Hogyan tudjuk megtanítani a fiatalokat arra, hogy különbséget tegyenek igaz és hamis, valós és manipulált között – amikor mi magunk is alig tudjuk követni, mi történik?
A technológiai fejlődés nem áll meg, miközben a közösségi média már így is épp eléggé megtépázta a fiatalabb generációk énképét, világlátását és pszichéjét. Ha most nem húzunk határokat, a mesterséges intelligencia szabályozatlan térnyerése tovább fokozza a digitális káoszt.
És hogy ne csak a fiatalokról beszéljünk: az AI árnyoldala bizony az idősödő generációk számára is egyre komolyabb veszélyeket tartogat. Gondoljunk csak a megtévesztően valósághű csalásokra, amelyekkel már most is tömegeket károsítanak meg – és ezek csak egyre jobbak lesznek. Aki nem ismeri az AI működésének alapjait, az nem ismeri fel a veszélyt. És ha nincs gyanakvás, nincs védekezés sem.
A legfontosabb biztonsági funkciónk ebben a világban: az információ. Csak az tud felkészülni, aki érti, mire kell készülnie.
Mi történik, ha a nők kimaradnak az AI forradalomból?
Visszatérek egy pillanatra a Női Váltó Fesztivál színpadára. A következő dián egy ütközési tesztbábu feje jelenik meg, ajkain vörös rúzs. A közönség felé fordulva kérdezem: „Sejti valaki, miről lesz szó?” Egyetlen kéz emelkedik a magasba.
A 90-es évek elejéig az autóipar olyan tesztbábukat használt, amelyek az átlagos férfi testméreteken alapultak. A biztonsági rendszereket ennek megfelelően tervezték, nem pedig a női test sajátosságaihoz. Ennek következménye? Hasonló baleseti helyzetekben a nőknek 47%-kal nagyobb esélyük van súlyos sérülésre, és 17%-kal nagyobb a halálos kimenetel esélye.
Ez csak egyetlen példa Caroline Criado Perez „Láthatatlan nők” című könyvéből.
Egy férfiaknak épített világban élünk. Nem csoda, hogy az AI rendszerek is torzítanak, a nőket diszkriminálva. De ez nem az AI hibája.
Az algoritmusok azt tanulják, amit mi mutatunk nekik. A társadalom strukturális elfogultságait modellezik, majd visszatükrözik.
Ahhoz, hogy ezen változtassunk, először is el kell ismernünk: ez a torzítás létezik. Ismeretet kell terjesztenünk, beszélgetéseket kell kezdeményeznünk, és teret kell adnunk új nézőpontoknak. Egyetlen felemelkedő kéz elég volt ahhoz, hogy rájöjjek: a közönség túlnyomó része számára ezek az információk teljesen újak. És ha nem tudunk róla, nem is kérdőjelezzük meg.
A technológiát fejlesztő cégek felelőssége, hogy javítsák a rendszerekhez használt tanítóadatokat.
De amíg a fejlesztőcsapatokban nem lesz több női nézőpont, addig az egyenlőtlenségek újratermelődnek – akaratlanul is. Ezért is kell vonzóvá tenni ezt a pályát a fiatalabb generációk lányai számára.
A nemi alapú elfogultság már most is súlyos következményekkel jár az AI-alapú rendszerekben. Az egészségügyben előfordult félrediagnosztizálás, a pénzügyi szektorban több a nőket elutasító automatikus hitelbírálat.
A vállalati munkaerő-toborzásban legismertebb példa talán az Amazon 2018-as AI botránya, ahol a rendszer „megtanulta”, hogy a férfi nyelvhasználatú önéletrajzokat előnyben kell részesíteni, és elkezdte diszkriminálni a nőies nyelvi mintákat.
Ha felhasználói szinten sem veszünk részt az AI rendszerek tanításában – hiszen ezek az eszközök abból tanulnak, ahogyan használjuk őket –, akkor ezek az egyenlőtlenségek csak tovább mélyülnek. Sőt: egy ponton túl visszafordíthatatlanná válhatnak.
Ezért is kulcsfontosságú, hogy minél több nő kezdje el használni ezeket az eszközöket – nem tökéletesen, nem szakértőként, hanem egyszerűen felhasználóként. Ez az első, legegyszerűbb lépés ahhoz, hogy a női nézőpont jobban megjelenjen ebben az új, algoritmusok vezérelte világban. A 25%-os felhasználói lemaradásunk talán pont az a probléma, amire most még viszonylag könnyen tudunk hatni.
Ez a részvétel nemcsak karrier-szempontból fontos. Hanem azért is, hogy
csökkentsük azoknak a kiszolgáltatottságát, akik a legnagyobb veszélyben vannak munkahelyük elvesztését illetően. Hogy a női kreativitás és tehetség láthatóbbá váljon. Hogy ne maradjunk ki – megint – a jövő reformjából.
És végül: a női AI-kompetencia egy sokkal tágabb szempontból is kritikus – az oktatás jövője miatt.
2021-es adatok szerint a magyarországi általános iskolai tanárok 88%-a nő. A középfokú oktatásban ez az arány 60% körül van. Ha ezt összefüggésbe hozzuk azzal, hogy a nők 25%-kal ritkábban használnak mesterséges intelligenciát, akkor a következő kép áll össze :
Azok, akik a legnagyobb arányban nevelik a következő generációt, kisebb arányban használják azt a technológiát, amely kulcsfontosságú lesz ezeknek a gyerekeknek a jövőjében. Ez egy óriási ellentmondás, és a nem is olyan távoli jövőben súlyos hátrányhoz vezethet.
A pedagógus szakma támogatása, képzése, továbbképzése ezért nemcsak szakpolitikai, hanem társadalmi prioritás kell, hogy legyen.
Miért beszélek erről?
Jogos lehet a kérdés: miért festek ilyen sötét képet a jövőről, hiszen én magam is az AI területén, minden nap AI alkalmazásokkal dolgozom.
Pontosan azért, mert egyre világosabban látom a kockázatokat. És mert hiszem, hogy a technológia fejlődésének nem kell együtt járnia a társadalmi igazságtalanságok súlyosbodásával.
A változás első lépése mindig a felismerés és a tudatosítás. Nem javíthatjuk ki azt, amiről nem tudunk.
Ez a cikk – az ijesztő prognózis ellenére – nem kesergés. Sokkal inkább meghívás egy közös gondolkodásra. Olvass, kérdezz, ossz meg, és ha teheted, beszélgess másokkal is ezekről a kérdésekről. Mert csak így formálhatjuk olyan irányba a jövőt, ahol a technológia valóban mindenkiért van, nem csak néhányunkért.
Szekeres Judit AI szakértővel készített interjúnkat itt olvashatod:
Szekeres Judit: „Kiégés után a saját vállalkozás szabadságát és az AI-t választottam.”
Fotók: Bulla Bea, Szekeres Judit
Független magazinként nem áll mögöttünk egy nagy támogató sem. Ez nagy szabadságot ad abban, hogy olyan témákról is írhassunk, amelyekkel mások nem foglalkoznak. Fennmaradásunkhoz szeretnénk megtalálni azt a 300 olvasónkat, akik havonta rendszeres támogatással segítenek megteremteni a magazin alapvető költségeinek fedezetét. Leszel Te az egyik támogatónk?
Hasonló tartalmakat nálunk ITT olvashatsz. Ha tetszett a cikkünk, oszd meg másokkal, és kövess bennünket a Facebook-, valamint Instagram-oldalunkon is.
