Amikor közösségekben mozgunk, kinyílik a lehetőségek tárháza: új embereket, új nézőpontokat, új ötleteket ismerhetünk meg. Vagy ha nem is minden alkalommal újakat, akkor is kapunk visszacsatolást a bennünk felmerülő, kimondott-kimondatlan kérdésekre. Milyen is az, amikor közösségben tanulunk, és mekkora erő lakozik a csupa női csoportokban? Ezekről kérdeztük Dellemann Erikát, a Mompreneurs közösség alapítóját, és Nádházy Juditot, teamcoach-ot, trénert, közösségszervezőt.
A Mompreneurs a magyar vállalkozó anyák csoportja. Tagjainak száma közelít a 13 ezerhez, a Facebook-bejegyzéseké pedig akár napi 30 is lehet. Dellemann Erika, aki három és fél éve alapította a népszerű közösséget, abban hisz, hogy a nagy aktivitás csak akkor működik, ha iránymutatás is társul mellé, hiszen támpontok nélkül nem működne egymás támogatása, az egyenlő adok-kapok viszony.
Tudják, hogy jó helyen vannak
– Az irányadás a közösség létrehozójától kell, hogy jöjjön. Természetesen nincs rossz kérdés vagy rossz válasz, de a sértegető, rosszindulatú, lehúzó kommenteknek nincs helye a csoportban. Az adminisztrátoroknak nagy felelősségük van abban, hogy keretek között tartsák a dolgokat. A legfőbb irány, hogy olyan csoporterővel rendelkezzen a Mompreneurs, amiből minden tag érzi: támogató közegre lelt. Ennek alapja, hogy tisztességesen kommunikáljunk egymással – fejtette ki Dellemann Erika, akinek hatalmas motivációt jelent napról napra, hogy jól működik a csoport.
Mint elmondta, általában két fő indok inspirálja a nőket arra, hogy tagok legyenek: új információkat szeretnének szerezni vállalkozásukkal kapcsolatban, és a böngésző által kidobott hatalmas információhalmazban nem találnak (elég jó) válaszokat, valamint beszélgetőtársakat keresnek, és tudják, jó helyen vannak, hiszen a többiek is kapcsolódni akarnak másokhoz.
Szakmai fórum, ahol barátságok is szövődnek
Mi köti össze a tagokat? – A legfontosabb szempont, hogy vállalkozó anyukákról beszélünk, ami nemcsak jelenlegi vállalkozásokat takar, hanem korábbiakat, illetve jövőbelieket is (tehát nem kizáró ok, ha valakinek jelenleg nincs vállalkozása). Úgy látom, nagyon élvezik a tagok, hogy a csoportban üzleti kérdésekről van szó, tehát egyfajta szakmai fórumként tekintenek rá. Ritka, hogy konkrét kérdés hangozzon el arról, hogy mások hogyan hangolják össze az anyaságot és a vállalkozói létet – mesélte Dellemann Erika, aki büszke arra, hogy sok üzleti és baráti kapcsolat formálódik a csoportban. Magánemberként is úgy véli, kincset érnek számára azok, akiket a közösség révén ismert meg.
|
Indul a Női váltó Akadémia! Az alkalmazotti létből átlépni a vállalkozók világába nem könnyű feladat. Kétségek, félelmek sora és álmatlan éjszakák nehezítik a döntést. Tudjuk. Mi is átéltük. Jó lett volna, ha valaki akkor valós válaszokat tudott volna adni a felmerülő kérdéseinkre. Ha lett volna valaki, aki fogja a kezünk és támogat az úton. Így aztán, bátran mondhatjuk, hogy régi álmunk vált valóra, amikor végre megalapítottuk a Női váltó Akadémiát, ami a kezdetektől a növekedésig elkísér, ha szeretnéd. Mert hiszünk benne, hogy együtt minden könnyebb. Gyere velünk! Békéssy Olgi, kommunikációs szakember, a Női váltó főszerkesztője, Molnár Andrea, coach és HR vezető valamint Horváth Irma Mompreneurs nagykövet várnak titeket. |
A Mompreneurs tagok – kisebb-nagyobb csoportokba szerveződve – alig várják, hogy újra lehessen élőben is találkozni, ám addig is megpróbálják kihozni a maximumot az online tér előnyeiből.
– Azt, hogy az adott regionális és kisebb közösségeknek mire van szükségük, mindig a csoportvezetők látják át a legjobban (nem mindegy például, hogy 20 vagy 200 főről és milyen szegmensből érkezőkről van szó), így én igyekszem háttérben maradni, amit tiszteletben tartanak a többiek, és tudják, ha szükség van rám, csak sikítaniuk kell.
„Engedd, hogy csináljam, és megértem”
Nádházy Judit teamcoach szerint újabb és újabb „aha” élményekre van szükségünk ahhoz, hogy fejlődjünk. – Az ember úgy tud újabb szintre lépni, hogy belsővé teszi a tudást, önmagára és másokra is reflektál. Éppen ezért fontos, hogy interakciókra épüljön a tanulás. Konfuciusztól származik az egyik kedvenc idézetem: „mondd el és elfelejtem, mutasd meg és megjegyzem, engedd, hogy csináljam, és megértem”. Az első pillanattól fogva, hogy csoportokkal foglalkozom, mindig interakciókra építem a programokat – mondta a tréner, aki akkor érzi magát igazán formában, amikor a csoportokban új kapcsolatokat alakíthat ki, amelyek közös értékek mentén jól működnek.
Nádházy Judit megosztotta velünk, hogy a tréningek során minimális olyan helyzet szokott lenni, amikor ő oszt meg információkat, sokkal inkább arra törekszik, hogy a gyakorlati és reflexiós részeken keresztül a résztvevők kimondjanak olyan dolgokat, amelyekben lehetőségeket, érzéseket fedeznek fel, így egészen más élménnyel „térnek haza”. Utóbbit azért tettük idézőjelbe, mert jelenleg a legtöbb coaching alkalom online zajlik.
Sokszínűség, mozgalmasság – az online térben is
– Régebben lehet, hogy meghökkentőbb lett volna, hogy a coaching átkerüljön a virtuális térbe, de ma már látni, hogy ugyanolyan értékes és hatékony tud lenni, mintha élőben tartanánk. A lehetőségek tárháza végtelen, a sokszínűséget, mozgalmasságot, játékosságot online is meg lehet teremteni – hangsúlyozta a teamcoach, aki jelenleg mediációt tanul, hiszen fontosnak tartja, hogy időről időre új ismereteket szerezzen, fejlődjön.
– Abszolút le tudom tenni a voksomat az egész életen át tartó tanulás mellett.
Arra is kíváncsiak voltunk, hogy hogyan zajlik egy online alkalom, hogyan nyílnak meg azok, akik a virtuális beszélgetések során visszahúzódóbbak, és hogyan tartsuk meg a fókuszt, amikor teljes nyüzsgés az online tér?
Női közösség: erős bástya
Az online tréningek során kettőn áll a vásár: a résztvevők oldaláról fontos, hogy kiiktassák a zavaró tényezőket, kikapcsolják az értesítéseket, és valóban rászánják az időt, a tréner pedig képes legyen olyan teret teremteni, ami elég izgalmas ahhoz, hogy megtartsa a fókuszt.
Szeretnék többet tudni a Női váltó Akadémiáról!
– A tréningek elején azt szoktam mondani, hogy annyit fognak tudni kivenni belőle, mint amennyit beletesznek. Fontos a keretek felállítása is, ilyen például a titoktartás, aminek külön figyelmet szoktunk szentelni. Általában olyanok vállalkoznak ilyen programra, akik elköteleződnek saját céljuk mellett, és hajlandóak olyan helyzetekbe beleállni, amihez bátorságot kell gyűjteni. Ha mégis nehezebben nyílik meg valaki, akkor bármikor passzolhat vagy a feladatokra külön alkotott, kisebb csapatokban is megoszthatja gondolatait – részletezte Nádházy Judit, aki végül a csupa női csoportokról is szót ejtett.
– Csodálatos szolidaritás, empátia tud létrejönni, és sok olyan kapcsolat alakulhat ki, ami háttértámogatást, erős bástyát jelent a résztvevőknek a programot követően is – fejezte be.
Nyitófotó: Freepik.
