HR-szakember, tréner és édesanya. Sok évnyi, HR-területen végzett munka után megalapította a dolgozó édesanyákat támogató vállalkozását. Kalandos volt az út a vállalkozásig, ám Filep Zsuzsanna azt mondja, minden perce megérte, s ma jóleső érzéssel tölti el, hogy édesanyáknak segíthet visszatérni a munka világába.
– Az egyetemről kikerülve, két közgazdász diplomával a zsebemben – akárcsak oly sok fiatal – én is kerestem az utamat a munka világában. Néhány vargabetű után egy fejvadász céghez kerültem, ahol a versenyhelyzet, az emberekkel való foglalkozás, az egyéni és csapatban való munkavégzés, illetve az emberismeret fontossága rendkívül motivált.
Én ekkor éreztem igazán, hogy jó helyen vagyok, hiszen teljes mértékben a személyiségemhez passzoló munkakör volt.
Hét év után váltottam, és egy pénzügyi szoftverfejlesztő cégnél helyezkedtem el HR területen. Rendkívül izgalmas időszak volt ezt számomra, hiszen az ott töltött évek alatt aktívan része voltam a cég életében bekövetkezett szervezeti változásoknak. A kezdetben harmincfős vállalat száztíz főre növekedett, amely során én feleltem a teljes HR-stratégia kidolgozásáért és a HR-működés kiépítéséért. Ez a pozíció nagy szakmai szabadságot és tanulási lehetőséget biztosított számomra – avat be Zsuzsanna.
Bár szerette a munkáját, soha nem volt kérdés számára, hogy egy másik fontos és izgalmas szerep is vár rá, az anyai szerep, ami jelentősen felforgatta az addig jól működő rendszert.
– Talán nem is kell mondanom, hogy a gyermekvállalás jelentős változást idézett elő mind a szakmai, mind a személyes fejlődésemben. A kisbabám megszületésével az időrendem és az értékrendem is megváltozott, és az addigi jól működő rendszert egy teljesen új struktúra szerint kellett újjáépítenem.
Jó anya akartam lenni, és egyben meg akartam tartani a hivatásomat is. Ezen a ponton szembesültem az édesanyák egyik legnagyobb kihívásával: hogyan legyek jó anya úgy, hogy közben nem veszítem el önmagamat és a szakmai szenvedélyemet? – mutat rá Zsuzsanna.
Hogy választ találjon erre a fontos kérdésre, önismereti és anyacsoportba járt, és közben folyamatosan képezte magát. Ahogy lenni szokott, a feladatok megtalálták: egyre többet segített a környezetében lévő anyukáknak hasonló elakadásukban.
– Nagyon jó érzés volt segíteni nekik határaik újradefiniálásban és új preferenciáik megvalósításában, a saját megélésemre, illetve a korábban szerzett szakmai tapasztalatomra építve. Ekkor született meg bennem a felismerés, hogy ezzel szeretnék foglalkozni.
A kívánságot az élet is támogatta, hiszen olyan embereket sodort Zsuzsanna útjába, akik hasonló céllal és elhivatottsággal munkálkodnak. Így született meg a Cre-active, ami ma Magyarországon – tudomásuk szerint – az egyetlen olyan vállalkozás, amely az édesanyákat integratív módon HR, jogi, üzleti és pszichológiai oldalról is támogatja a munkába való visszatérésben.
Mi mindenben tud segíteni a Cre-active?
A kisgyermekes, dolgozó édesanyák életében nem egyszerű ideális helyzetet teremteni, mert számos faktort kell figyelembe venni az egyensúly megtartása érdekében. Erre válaszul a Cre-active széles megoldási spektrumon mozog, több szakember tudására építve és differenciált eszköztárukat alkalmazva.
– A Cre-active női szakértői csapatként egyéni és csoportos szolgáltatásokat nyújt édesanyáknak, hogy a gyermekvállalás során háttérbe szorult karrierértékeik megerősödjenek, és a munkaerőpiacon újra asszertíven mozogjanak – mondja Zsuzsanna.
A munkába visszatérő édesanyáknak szóló programsorozatuk az üzleti életben alkalmazott eszközök és technikák segítségével gyakorlatias munkaerőpiaci tudást biztosít, növeli a magabiztosságot és új karrierutat képez.
– Víziónk az édesanyák munkaerőpiaci reintegrálásának elősegítése, ezzel szeretnénk hozzájárulni a társadalmi fejlődéshez, a gazdasági növekedéshez és a nők empowermentjéhez – avat be a szakember.
Amikor a Cre-active segíthet
HR szakmai felkészítés, jogi tanácsadás, karrier coaching, pszichológiai tanácsadás, üzlet mentoring mind olyan terület, ahol a Cre-active tagjai segíteni tudnak.
– HR-fókuszú tanácsadásunk többek közt górcső alá veszi az anyukák munkaerőpiaci lehetőségeit és kihívásait, majd szakmai támogatást, lendületet ad a kellő lépések megtételéhez – legyen szó a meglévő munkáltatóhoz való visszatérésről vagy egy karrierváltási lehetőségről. A jogi tanácsadás keretein belül egyedi tanácsadást és csoportos jogi fórumot tartunk, illetve már dolgozó édesanyáknak is segítünk a lehetőségeiket illetően – sorolja Filep Zsuzsanna.
– Karrier coaching szolgáltatásunk szakmai támogatás nyújt az édesanyák számára, hogy megtalálják azt a munkahelyet vagy karrierutat, amely összhangban van a családi életükkel és a személyes prioritásaikkal, pszichológiai tanácsadásunk pedig mélyebb szinten segít megérteni és megdolgozni a szülővé válással járó egyéni, párkapcsolati és családi szinten bekövetkező változásokat – avat be.
– A munka-magánélet egyensúly megtalálása olykor nem időmenedzsment kérdése, hanem sokkal mélyebb pszichológiai struktúrákat érintő kérdés. A gyermekvállalás normatív krízise önmagában is nagy szorongással járhat, amelyet a munkából való kilépés, majd a reintergálódás erősíthet. Ez a folyamat pszichoedukációval, illetve különböző pszichológiai eszközökkel megkönnyíthető, mi segítünk.
Üzleti mentoring szolgáltatásuk az édesanyák vállalkozói ambícióját támogató szakmai program, melynek célja az eredményes vállalkozói szemlélet- és működésmód elsajátítása.
– Ha egy édesanya elakad, ha szeretne visszatérni a munka világába, esetleg háttérbe szorult karrierértékeit szeretné felszínre hozni, mi segítünk – összegez Zsuzsanna.
fotók: Cre-active
Hasonló íásokat ITT olvashatsz. Ha tetszett a cikkünk, oszd meg másokkal, és kövess bennünket a Facebook-, valamint Instagram-oldalunkon is.
