Az álláskeresés első lépésein nagyon sok múlik. Mégis, épp ez az a szakasz, ahol a legtöbben elvéreznek. Sokszor nem a tapasztalat vagy a tudás hiányzik, hanem az, hogy az önéletrajz és a pályázati stratégia nem mutatja meg azt, ami az adott pozícióhoz valóban releváns. Egy jó pályázat nemcsak bemutat, hanem irányba állít és pozícionál. Ha ez az alap hiányzik, az egész folyamat könnyen csalódássá válhat. Bénó Helga karriertanácsadótól most megtudhatjuk, mik lehetnek a felmerülő hibák.
1. Az önéletrajz: sablonos, általános, irány nélküli
Sokan még mindig ugyanazzal az egyszer megírt, sablonos önéletrajzzal pályáznak minden egyes pozícióra. Ez évekkel ezelőtt talán még működött, de ma már nem elég. Különösen mióta az AI-alapú szűrőrendszerek egyre több cégnél bevezetésre kerülnek, kulcsfontosságú, hogy az önéletrajz szakterületre és konkrét pozícióra legyen szabva. Nem elég felsorolni, hogy hol dolgoztál, az is számít, hogyan mutatod meg az értékedet az adott cég és feladat szempontjából.
A jó önéletrajz célirányos, kulcsszavazott és kiemeli a kompetenciákat. Nem nulláról kell minden alkalommal újat írni, de szükség van egy jól felépített, személyre és szakterületre szabott „alap” önéletrajzra, amit kisebb módosításokkal könnyedén hozzá lehet igazítani az adott pozícióhoz.
2. Stratégia nélküli pályázás = elhúzódó folyamat
A másik gyakori hiba, hogy az álláskeresés teljesen stratégia nélkül történik. A legtöbben felmennek a legismertebb állásportálokra, beküldik az önéletrajzukat néhány pozícióra, amit relevánsnak gondolnak, majd várnak. Ha nem érkezik visszajelzés, levonják a következtetést: ide sem kellettem vagy szemét ez a cég is.
Stratégiai szempontból fontos, hogy már a folyamat elején tisztán lásd, milyen pozíciókra pályázol, és ezek milyen kapcsolatban állnak egymással. Nem javasolt kizárólag egyetlen célt hajszolni (például multinál könyvelőként fogok dolgozni, csak ez jöhet szóba), hanem érdemes megnyitni magad előtt a pályázási lehetőségeket vertikálisan vagy horizontálisan is. Vertikálisan, ha a könyvelő példánál maradunk, jelentkezhetsz könyvelőirodába vagy KKV-khoz pénzügyi munkatársként, horizontálisan pedig érdemes megvizsgálni, milyen szinteken lennél még alkalmas: mid, senior vagy akár vezetői szerepkörök.
A tudatos orientáció segít fókuszban tartani a keresést, és nem utolsósorban: megelőzi az álláskeresési kiégést és az önbizalomvesztést.
3. Szélmalomharc érzése az első csalódások után
Aki passzív módszerekkel, stratégia nélkül keres állást, gyorsan szembe találhatja magát a visszajelzések teljes hiányával. Innen egyenes út vezet oda, hogy az ember elkezd engedni: előbb a bérből, majd a pozíciószintből. Sokan azt gondolják, hogy alacsonyabb bérrel vagy szinttel nagyobb az esélyük, valójában ez a legtöbb esetben ellenkező hatást vált ki. A munkáltató megkérdőjelezi a motivációt, a szakértelmet, ha túl alacsony bért kérsz vagy egyszerűen túlképzettnek lát, ha a szintből faragsz.
Ez az ördögi kör az önértékelésre is hat: nem vagyok elég jó, mások jobbak, engem nem keresnek. És amikor végre eljutsz egy interjúra, ezt a bizonytalanságot már hozod magaddal, ahelyett, hogy a saját értékeidet megnyerően és magabiztosan képviselnéd.
Hogyan lehet ezt jól csinálni?
A sikeres álláskeresés első lépcsőfoka két dolog: egy pozícionált önéletrajz és egy tudatos orientáció.
Sokan megijednek ettől, de megnyugtatok mindenkit, nem kell minden egyes álláshirdetéshez új CV-t írni. De kell egy olyan stabil alap, ami kiemeli az erősségeidet, kompetenciáidat és a tapasztalatod valódi értékét, és amit utána célirányosan lehet igazítani a pozícióhoz minimális energia befektetéssel.
Ehhez kapcsolódik egy személyre szabott értékajánlat is. Egyre több cég kér motivációs levelet, de ezek helyett -vagy részeként- sokkal hatásosabb lehet egy rövid, konkrét értékajánlat: mit adsz te a csapatnak, ha holnap elkezdenéd a munkát náluk? Mit hozol emberileg, szakmailag? Miért vagy te az ideális jelölt?
A bérképzés is fontos része a kezdeti szakasznak, sok cég már a pályázati anyagban kéri a bérigényt. Ne árazd alul magad. Ismerd a piaci viszonyokat, nézz utána a szakterületed és régiód bérszintjeinek. Ez nemcsak tárgyalási előny lehet a későbbiekben, hanem önbizalmat is ad.
Sokan kezdik rosszul az álláskeresést, de a jó hír az, hogy ezen lehet változtatni. A legfontosabb, hogy a pályázati anyagaid megmutassák, ki vagy, és mit tudsz adni. A legtöbb esetben nem az a helyzet, hogy nem vagy elég jó, csak épp a pályázati anyagodból és a stratégiádból nem derül ki, hogy te vagy az ideális jelölt.
Az első lépéseken múlhat, hogy valaki megerősödve vagy megtörve jön ki az álláskeresésből.
Bénó Helga praktikus tanácsait követhetitek a weboldalán, LinkedIn-en és TikTokon is.
nyitókép: Adobe stock
Független magazinként nem áll mögöttünk egy médiacég sem. Ez nagy szabadságot ad abban, hogy olyan témákról is írhassunk, amelyekkel mások nem foglalkoznak. Fennmaradásunkhoz szeretnénk megtalálni azt a 300 olvasónkat, akik havonta 2990 Ft rendszeres támogatással segítenek megteremteni a magazin alapvető költségeinek fedezetét. Leszel Te az egyik támogatónk?
Hasonló tartalmakat nálunk ITT olvashatsz. Ha tetszett a cikkünk, oszd meg másokkal, és kövess bennünket a Facebook-, valamint Instagram-oldalunkon is.
