Friss ismeretség a miénk, de már az első percben megfogott Gabi őszintesége, nyitottsága és felkészültsége. Bódi Gabriellával, az [eureka] Consulting and Games társalapítójával, szervezetfejlesztési szakértővel beszélgettünk karrierről, életútról, önazonosságról és az EmpowerHER Balaton konferencia kerekasztal-beszélgetéséről. Nagyon tanulságos a vállalkozói története és a szakterülete is, hisz akár vállalatnál dolgozunk, akár szabadúszóként, a közösségben betöltött szerepünk, a munkavégzés módja meghatározza a teljesítményünket.
– Még soha nem olvastam olyan őszinte bemutatkozást, mint a Tiéd az EmpowerHER Balaton kapcsán. Azt gondolom, bátorság, önismeret és szabadság kell ehhez. Mielőtt elárulnánk, mit írtál, arra lennék kíváncsi, hogy vagy ilyen bátor?
– Az önismereti utam már nagyon korán kezdődött, egy identitásválság és több trauma feldolgozásával. Tinédzserként, amikor sokan még keresik önmagukat, én már erősen szembesültem ezekkel a kérdésekkel – mondja Gabriella.
A környezetemben nem volt olyan közösség, ahol igazán elfogadtak volna, sem az iskolában, sem a baráti társaságban, de sokszor még otthon sem – ezért elég korán rájöttem, hogy a saját utamat kell járnom. Öntudatos és makacs kamasz voltam, rengeteg tettvággyal, ezért sok mindenbe belevágtam. Ennek a természetes következménye az, hogy rengetegszer estem pofára. De mivel mindig túléltem, egy kis duzzogást követően levontam a tanulságokat, majd más stratégiával mentem tovább.
Ezek a tapasztalatok segítettek abban, hogy reziliensebb legyek a kudarcokkal szemben, és felfedezzem az erősségeimet is. Így alakult ki bennem a bátorság is – nem féltem új dolgokba kezdeni, még ha az eleinte sok pofonba is került.
– Mi az életfilozófiád?
– Életfilozófiának nem biztos, hogy nevezném, de mindig igyekszem meglátni a lehetőséget a hátrányos helyzetekben, és előnyt kovácsolni belőlük. A mentalitásom a szörfösöket idézi.
Az a típus vagyok, aki a hullám felé pedáloz, amikor mások megpróbálnak elúszni előle. Nem átvészelni akarom a hullámokat, hanem megtanulni szörfözni rajtuk. Ezt egyébként először édesapámtól tanultam el, akinek meg kellett tanulnia keményen viselnie a vádaskodásokat és a gyanakvó pillantásokat kétkezi, kisebbségi munkásként. Ő volt az, aki mindig,et mindenből kétszer annyit teljesített, mint mások, csak hogy bizonyítson.
Sokszor úszott az árral szemben életében, és ez meg is hozta számára a gyümölcsét. Én is sokszor éreztem így magam, de mára már megtaláltam a helyem.
– Milyen út vezetett idáig? Mi volt a legnagyobb kihívás?
– Az út idáig kacskaringós, és az első 15 év inkább hegymenetes volt, mint lejtős. Több zsákutcába is benéztem, földbe állt és be sem indult vállalkozások formájában, amikből rengeteget tanultam és profitáltam később. A legnagyobb kihívás kivájni a helyem az üzleti életben, azzal, aki vagyok, és azzal, amit csinálok.
Amikor 10 éve elindítottuk az [eureka]-t alapítótársammal, Kalmár Péterrel, nem volt kapcsolatrendszerünk, mentorunk vagy befektetőnk. A mai napig a piacról finanszírozzuk magunkat, ami lassú, de stabil fejlődést jelent. Ez nem az én tempóm, de szerencsére Péter mellett türelmet is tanultam. Az első években sokan nem láttak értéket abban, amit csinálunk, ma már megkerülhetetlenek vagyunk, ha játékosított képzés-fejlesztésről van szó.
– Mit jelent számodra a siker?
– Önazonosságot és hitelességet az üzleti és magánéletben egyaránt. A meggyőződést, hogy a helyemen vagyok, ott és úgy élek, ahogy nekem jó. Biztonságban, szabadságban és jólétben. Bármibe is fogok, fontos, hogy az ne csak anyagilag legyen sikeres, hanem pozitív hatása is legyen az emberekre.
A sikernek számomra úgy van értéke, ha másokkal együtt és őket is emelve (nem mások kárára) érem el. Ezért is érzem úgy, hogy ha a sikerről kérdeznek, akkor a cégünkről beszélek először – és nem feltétlenül az eredményeiről, hanem arról a csapatról, közösségről, akikkel együtt hozunk létre valami újat, valami izgalmasat.
– Akkor most elárulom, mi volt a bemutatkozásod: Bódi Gabriella queer nőként, roma örökséggel született a rendszerváltás idején. Sosem illeszkedett egyetlen “dobozba” sem igazán, így korán elkezdte feszegetni a társadalmi normák kereteit. Mivel erősen öntudatos kamasz volt, és megelégelte a hagyományos iskolarendszert, 17 éves korában indította el első vállalkozását. Miért fontos számodra, hogy támogass egy olyan rendezvényt, mint az EmpowerHER Balaton?
– Amikor 20 évvel ezelőtt belevágtam, előttem nem volt sikeres női vállalkozói példa. A hivatásom része, hogy segítsem a nőket helyzetbe hozni és önmegvalósítani az üzleti életben. Ezért lelkesen veszek részt olyan kezdeményezésekben, ahol a fókuszban a szakmai tudás átadása és a mindsetformálás áll.
– A kerekasztal-beszélgetés témája, amiben vendég leszel: A jövő itt van! A vezetés új fókuszban. Mi a tapasztalatod, hogyan változnak az emberi kapcsolatok a munkahelyen, az üzleti életben?
– A kérdés nagyon jó, és mostanában sokszor szoktam azt megfogalmazni, hogy 2024-ben nem vezethetünk úgy, mint 1994-ben.
Az utóbbi években a munkahelyi és üzleti kapcsolatok jelentős átalakuláson mentek keresztül, részben a pandémia, de mélyebb társadalmi és technológiai változások miatt is. A digitalizáció előretörésével az online kommunikáció lett az új norma, ami lehetővé tette a hatékony, de kevésbé személyes kapcsolattartást. Ugyanakkor a személyes kapcsolatok értéke nőtt, hiszen a pandémia utáni világban egyre többen keresik a mélyebb, személyes kapcsolódásokat.
A vezetés fókusza áttevődött a rugalmasságra, az empátiára és a bizalomra. A mai piacképes vezető már nem feltétlenül a karizmatikus, „nagydumás” főnök, hanem egy rugalmas, reziliens személy, aki magas fokú önismerettel rendelkezik.
Olyan vezetőkre van szükség, akik képesek biztonságos teret teremteni a csapatuk számára, ahol az emberek bátran kifejezhetik véleményüket, és hibázhatnak is, mert tudják, egyrészt megtehetik, másrészt tanulnak is belőle. A jó vezető példát mutat, nemcsak feladatokat oszt, hanem inspirál és irányt ad a csapatnak.
A munkahelyi kapcsolatokban egyre fontosabbá válik a közösségi élmény, ahol az emberek nemcsak együtt dolgoznak, hanem támogatják is egymást a kihívásokban. Ezért a vezetés új fókusza a munkahelyi kultúra, a jólét és a közös célok megvalósítása köré épül, mert az emberi kapcsolatok minősége ma már kulcsszerepet játszik a csapatok hatékonyságában.
A munkaerőpiac változásaihoz való alkalmazkodás érdekében kulcsfontosságú, hogy a vezetők lépést tartsanak a legfrissebb vezetésfejlesztési trendekkel. A vezetőképzés ma már nem pusztán a technikai vagy stratégiai képességekre összpontosít, hanem a vezetők személyes fejlődésére is, hiszen csak így tudnak sikeresen megfelelni az új kihívásoknak.
– Mit ad a közösség a munkahelyen vagy a szakmai közösség a vállalkozók számára? Az elmúlt 2–3 évben tapasztalsz változást?
– Sok támogatást, inspirációt és lehetőséget a tanulásra. Nem érzed magad egyedül, megoszthatod a tapasztalataidat, és mások hibáiból és sikereiből is sokat tanulhatsz. Az elmúlt pár évben nagy változás történt, főleg a pandémia miatt. Sok minden átkerült az online térbe, ami megkönnyítette, hogy bárhonnan kapcsolódni tudjunk egymással. Én például ezáltal lettem látható külföldről is, és így épül a nemzetközi startup-ökoszisztémával a kapcsolatrendszerem. Egy LMBTQ-vállalkozókat gyűjtő közösségen keresztül jött a lehetőség, hogy az [eureka]-val részt vegyünk egy svájci accelerator programban.
Ugyanakkor a személyes találkozások értéke is nőtt, hiszen mindenki jobban vágyik a valódi kapcsolatokra. Találj olyan embereket, akik rezonálnak az autentikus éneddel, és olyan támogató hálózatot kapsz, ami nem hagy cserben, amikor nehézre fordulnak a dolgok.
Szeptember 27–28-án az EmpowerHER Balaton konferencián Gabival a Önazonos vállalkozás építése workshopon és a A jövő itt van! – A vezetés új fókuszban kerekasztal-beszélgetésen is találkozhattok. Mellette közel 80 előadó készül izgalmas témákkal, hasznos tudásátadással, workshopokkal. Egynapos és kétnapos jegy is 15% kedvezménnyel elérhető a NOIVALTO15 kuponkóddal ITT.
Fotók: Fézler Georgina
Hasonló tartalmakat nálunk ITT olvashatsz. Ha tetszett a cikkünk, oszd meg másokkal, és kövess bennünket a Facebook-, valamint Instagram-oldalunkon is.
