Nehezebben vágnak bele a vállalkozói létbe a nők, több faktor is hátráltathatja ebbéli ambícióikat. Mik a kihívások, hogyan lehet megugrani őket, segít-e a közösség, és hosszú távon hogyan befolyásolhatók ezek a folyamatok? A Design Terminal Mentorprogramjának kiemelt eleme, hogy válaszoljon ezekre a kérdésekre és segítse női résztvevőit. Az őszi szemeszterben már önállóan is elindul a Womentoring, augusztustól lehet rá jelentkezni. Addig is íme egy gondolatébresztő írás a témában.
Magyarországon az átlag startup alapító 30+-os, magas iskolai végzettségű férfi. Ez derül ki a Startup Hungary idén publikált felméréséből, a Hungarian Startup Reportból. A vállalkozások mindössze 29%-a számolt be arról, hogy van női társalapítója, és csak 12%-uk teljesen női alapítású. A helyzet tehát nem túl fényes, ami a női vállalkozó kedvet illeti. Ezen szeretne segíteni célzott programjával a Design Terminal.
Az innovációs ügynökség már több, mint 200 programban mutatott irányt több, mint 2000 startupnak.
Ennek a munkának az egyik legfontosabb terepe a nemzetközi, évente két szemeszterrel induló Mentorprogram, melynek három hónapja alatt személyre szabott mentorálás segítségével többek között termék-, és üzletfejlesztésben, kommunikációban, értékesítésben, pénzügyi tervezésben fejlődhetnek az induló vállalkozások.
Három éve kifejezetten a nőkre fókuszáló kezdeményezés indult a Mentorprogramon belül. A Womentoring során a szervezők a női alapítókat, kismamákat és kisgyermekes anyukákat segítik abban, hogy felismerjék: a vállalkozói lét akár kisgyermek mellett is opció lehet, és ezáltal könnyebben helyezkedjenek el a szcénában.
A Mentorprogram most zárult, 2022-es tavaszi szemesztere bizakodásra ad okot a fenti adatokat illetően: a jelentkező startupok több, mint 50%-át és a bekerült csapatoknak is több, mint a felét, vagyis hat startupot indítottak nők, ami rekord a Design Terminal és a Mentorprogram történetében. A tudatosság és a bátorság tehát ha csak kis lépésekben is, de növekedő tendenciát mutat.
„Fontos, hogy merjünk segítséget kérni”
Hogyan változott meg a nők számára az üzleti élet az elmúlt 20 évben? Váltakoznak-e a kihívások a különböző üzletágakban? Hogyan egészíthetik ki egymást a női és férfi vezetők? Szakértő inspirációs előadók közreműködésével ezekről a témákról beszélgethettek a résztvevő vállalkozók a kizárólag nőknek indított programelemeken és a koedukált workshopokon is.
Az egyik kiemelt panelbeszélgetés vendégei Porkoláb Imre és Porkoláb-Minarik Annamária voltak. Család és időmenedzsment kapcsolatáról osztották meg gondolataikat a résztvevő startupokkal. Imre jelenleg a Mathias Corvinus Collegium Vezetőfejlesztő Innovációs Kutatóintézetének igazgatója, korábban a Magyar Honvédségben és a NATO Stratégiai Transzformációs Parancsnokságánának képviseletében a Pentagonban is dolgozott. Annamária szervezetfejlesztő, klinikai szakpszichológus és mindfulness oktató, párhuzamosan menedzselt karrierútjai mellett folyamatosan képzi magát szakterületein.
Mindkettejük élete sűrű volt már a családalapítás előtt is. Gyermekük születése után Annamáriának – ahogy azt megosztotta a résztvevőkkel – jól esett kiszakadni a korábbi, szigorú beosztású szakmai létezésből, karrierjét azonban természetesen nem adta fel.
„Mindig is olyan pályát képzeltem el magamnak, amibe belefér a család. Fontos volt, hogy legyek elérhető, ha a gyerekemnek szüksége van rám, mert pszichológusként tudom, hogy az ő mentális és emocionális jólléte a legfontosabb.”
Persze azzal is tisztában van, hogy az egyébként rá jellemző önállósággal nem minden friss anyuka rendelkezik, ezért az egyik legfontosabb tanácsnak azt tartja, hogy a nők merjenek segítséget kérni. „Meg kell találniuk a környezetükben azokat a családtagokat, barátokat, akikre számíthatnak a nehezebb helyzetekben.”
Imre a Womentoring kezdeményezés missziója kapcsán hozzáteszi: nem csak a nőket kell edukálni a saját lehetőségeikről, a cégeket ugyanígy érdemes felvilágosítani arról, hogy számukra miért fontos és hasznos, ha kiemelt figyelmet fordítanak erre a területre. „Az egyik kollégám nemrég tért vissza a szülési szabadságról, és rendkívüli hatékonysággal, hálásan vetette bele magát a feladatokba. Az ambíció pedig a vállalkozásoknak, cégeknek is jót tesz.”
A legutóbbi szemeszter résztvevői közül többen emelték ki, mennyi kiaknázatlan lehetőség van a női ötletekben, leendő vállalkozásokban. „Minden olyan kezdeményezés, amely azt mutatja meg, hogy ennek igenis teret kell adni, rendkívül hasznos” – mondja a brit Sarah White, a Little Bridge startuptól. Ők angolul tanuló gyerek számára biztosítanak közösségi platformot, ahol közösen tanulhatnak. „Jó, hogy léteznek terek, ahol egymással beszélgethetünk a kihívásainkról, amelyek nagyon hasonlóak” – ez már Gloria Kraus véleménye a női vállalkozókat segítő programról. Gloria cégével zajfogó sapkákat fejleszt kisbabák számára.
Ősztől önálló program lesz a Womentoring
A téma fontossága mára tehát igencsak aktuális és szükségszerű. A 2022-es őszi szemeszterben éppen ezért már önállóan is elindítja a Design Terminal a Womentoringot.
Így ebben a félévben már külön, csak erre a programra is várják azokat a kismamákat és édesanyákat, akik rendelkeznek egy startup ötlettel vagy már elindították vállalkozásukat, de hiányzik a megfelelő üzleti tudásuk, esetleg a kellő magabiztosságuk.
A MENTORPROGRAMRA ITT TUDSZ JELENTKEZNI!
A Womentoringra augusztus 8-tól tudnak majd jelentkezni a várandós nők és azok az anyukák, akiknek gyermekei még nem töltötték be a 18. életévüket. A nyolcalkalmas képzés heti négy órát vesz majd igénybe, amely alatt a Design Terminal gyermekfelügyeletet biztosít az irodájában.
Pénzügyi és üzleti terv készítésében, jogi kérdésekben, vezetői készségek elsajátításában, időmenedzsmentben kapnak majd segítséget, valamint a befektetésszerzéshez elengedhetetlen pitchekre is felkészíti őket a program.
Nem mellesleg a tapasztalt mentorok rávilágítanak majd arra is: a nők anyaként nap mint nap olyan képességeket alkalmaznak, amelyek egy vállalkozás beindításában is igencsak kurrens tulajdonságok.
Ahogy Marencsék Noémi, a fényterápiás cumival előrukkoló Babypurp alapítója fogalmaz: „Anyaként a készség, amit biztosan megtanulsz, az a logisztika. Készenléti üzemmódban vagy folyton, ami nagyon hasznos egy vállalkozásnál.”
Fotók: Design Terminal
Hasonló tartalmakat ITT olvashatsz. Ha tetszett a cikkünk, oszd meg másokkal, és kövess bennünket a Facebook-, valamint Instagram-oldalunkon is.
