A kisgyermekes anyák munkaerőpiaci újrakezdése sosem volt könnyű, és ma talán még összetettebb kihívás. Miközben egyre több szó esik a családbarát munkahelyek fontosságáról, a gyakorlatban még mindig sok anya szembesül azzal, hogy nehézségei vannak a munkaerőpiacon. De létezik egy olyan út, amely nemcsak alternatíva, hanem valódi lehetőség lehet számukra: ez a rejtett munkaerőpiac. Bénó Helga karriertanácsadótól most erről tudhatunk meg többet.
Mit jelent a rejtett munkaerőpiac?
A rejtett munkaerőpiac olyan pozíciókat takar, amelyeket nem hirdetnek meg nyilvánosan. Lehetnek már létező, de még nem publikált állások, vagy új igények, amelyek csak akkor aktiválódnak, ha megjelenik a megfelelő jelölt.
És hogy miért fontos ez a kisgyermekes anyáknak?
Mert sok olyan cég, amely valóban anyabarát módon működik, nem feltétlenül hirdeti meg nyilvánosan az állásait. Ezek a cégek gyakran építenek kapcsolati hálóra, belső ajánlásra vagy közvetlen megkeresésekre. Egyesek már rendelkeznek olyan pozitív munkáltatói imázzsal, ami miatt nem is kell hirdetniük.
A hirdetési piac nem mindig anyabarát-párti
A klasszikus álláshirdetések világa sokszor egy sablonos, versenyképes munkavállalói képet keres. Teljes munkaidő, irodai jelenlét, ezek gyakran alapelvárások a hirdetésekben.
Egy kisgyermekes anyának viszont nem feltétlenül ez a realitás. Ő gyakran rugalmasabb munkát keres, részmunkaidőben vagy hibrid megoldásban gondolkodik. Fontos számára a bizalom, az átlátható elvárások, és hogy a szakmai értékét ne a munkaköri jelenlét óraszáma alapján mérjék.
Ezek a lehetőségek viszont gyakran nem a hirdetési oldalakon jelennek meg, hanem a kapcsolatokban, beszélgetésekben, közvetlen megkeresésekben.
Kapcsolati háló: a legnagyobb esélyed
Sokan kényelmetlenül érzik magukat, amikor álláskereséskor kapcsolatokat mozgósítanak. Úgy érzik, az ismeretség útján történő álláskeresés tolakodás vagy kuncsorgás. Pedig valójában ez az egyik leghatékonyabb eszköz, ha profi módon használod.
Az ügyfeleim a karriertanácsadás után:
– Átgondolják, kik azok a volt kollégák és ismerősök, akik olyan cégeknél dolgoznak, amelyek számukra ideálisak lehetnek
– Olyan üzenetet írnak, amely nem nyomulós, hanem értékajánlatot közvetít: ki vagyok, mit tudok, miben tudok segíteni
– Nem azonnal állásról érdeklődnek, hanem kapcsolatot építenek és kíváncsiságot keltenek
Ez a stratégia segíthet eljutni azokhoz a cégekhez, amelyek valóban értékelnek téged, nem csupán az időbeosztásod alapján ítélnek meg.
A LinkedIn a kisgyermekes anyák szövetségese lehet
Tudom, sokak számára a LinkedIn még mindig az elitista üzleti platformnak tűnik, de ma már egészen másról szól. Ha okosan használod, akkor ez a platform a láthatóságodat erősíti. És ha látható vagy, akkor megtalálhatnak.
Többen abban a tévhitben vannak, hogy egy jól kitöltött LinkedIn-profil elegendő, és majd megtalálják őket. Ez azonban már nem így működik:
a láthatóság ma aktív jelenlétet igényel. Nem a napi posztolásról van szó, hanem arról, hogy kapcsolatokat építs, reagálj, kommentelj, és szakmailag mutasd meg magad.
A LinkedIn az a felület, ahol a hiteles jelenlét lehet az első lépés egy rejtett lehetőség felé.
A közvetlen bemutatkozás művészete
A közvetlen megkeresések nem kampánylevelek; nem az a céljuk, hogy ugyanaz a szöveg egyszerre 50 helyre menjen el. Inkább arról szól, hogy személyre szabott, rövid, de ütős bemutatkozó üzenetet írj. Ez egy olyan üzenet, ami nemcsak bemutat, hanem kíváncsivá teszi a címzettet.
Én a karriertanácsadói konzultációkon külön időt szánok arra, hogy ezt megtanítsam: hogyan írhatod meg úgy, hogy az ne legyen tolakodó, de ne is legyen túl semleges. A cél, hogy elég erős legyen ahhoz, hogy esélyt adj magadnak.
Mit tehetsz most?
Ha kisgyermekes anyaként most épp keresel, vagy csak gondolkodsz a visszatérésen, akkor ez az a pillanat, amikor nem csak az álláshirdetésekkel érdemes kezdened. Hanem azzal, hogy megtanulod, hogyan építhetsz kapcsolatokat, hogyan írhatsz olyan bemutatkozó üzenetet, amely nyitott fülekre talál, hogyan mutathatod meg a szakmai értéked akkor is, ha épp nem hirdetnek.
Ha érdekel, olvasd el Helga cikkét az álláskeresésről: Az álláskeresés első lépései: amit 10-ből 9 ember rosszul csinál címmel.
Bénó Helga praktikus tanácsait követhetitek a weboldalán, LinkedIn-en és TikTokon is.
nyitókép: Adobe stock
Független magazinként nem áll mögöttünk egy médiacég sem. Ez nagy szabadságot ad abban, hogy olyan témákról is írhassunk, amelyekkel mások nem foglalkoznak. Fennmaradásunkhoz szeretnénk megtalálni azt a 300 olvasónkat, akik havonta 2990 Ft rendszeres támogatással segítenek megteremteni a magazin alapvető költségeinek fedezetét. Leszel Te az egyik támogatónk?
Hasonló tartalmakat nálunk ITT olvashatsz. Ha tetszett a cikkünk, oszd meg másokkal, és kövess bennünket a Facebook-, valamint Instagram-oldalunkon is.
