Az Edisonplatform ismét összegyűjtött 100 olyan innovatív szervezetet, amelyek a 21. századi tudásra készítik fel nem csak a gyerekeinket, hanem a pedagógusokat, vagy akár minket szülőket is. Az ő tevékenységükön keresztül megismerhetjük, hogy melyek azok a képességek és kompetenciák, amik a jövőben kiemelten fontossá válnak és felértékelődnek a szaktudás mellett. Ez az a 21. századi tudás, ami egyfajta kapaszkodót és fókuszt adhat a sokasodó szülői félelmek ellen a jelenlegi bizonytalanságokkal teli időszakban. Ennek a tudásnak a birtokában könnyebben helyt állhatunk egy gyorsan változó világban.
Közel félmillió gyereket fejlesztenek évente az Edison100-asok, érezhetően nagy az igény tehát a szülők részéről, hogy hathatós támogatást kapjanak a jövőre való tudatos felkészülésben. Ezt erősítette meg az Edisonplatform 2022-es szülői felmérése is, melyből kiderült, hogy
a szülők maguk is azt érzik, hogy most nehezebb szülőnek lenni, útkeresésben vannak a saját szerepük kapcsán is.
Szeretnének 21. századi, modern szülőként gondolni magunkra, de igazából még nem azok.
– Az érzés nem meglepő, hiszen azzal kell szembenézniük, hogy az általuk ismert régi recepteket, fogódzókat el kell engedniük, a szüleik által mutatott példára nem támaszkodhatnak. Maguk kell hogy megtalálják a saját és gyerekeik boldogulásához vezető utat. Aggodalomra azonban nincs ok, a 21. századi szülőségre fel lehet készülni – mondta el Veres Rita, az Edisonplatform vezetője.
Ebben a felkészülésben segít az Edison1oo-as lista, melynek legfrissebb, 2022-es verziója mától már elérhető. Az Edisonplatform évenkénti listájának célja, hogy mindig friss információkkal segítse a szülők eligazodását az országosan elérhető gyerekfejlesztő programokról olyan hazai innovatív szervezeteken keresztül, akik elsősorban óvodások és iskolások jövőben fontos tudását és képességeit fejlesztik az iskolai kereteken túl.
A választást segítendő létrehoztak egy keresőt is, ahol életkorra, érdeklődési körre, kompetenciára, vagy akár lokációra szűrve is válogathatnak a szülők. Idén 270 településen érhetők el az Edison100-asok foglalkozásai, megannyi formában. Találhatunk applikációt, tábort, 1-2 napos, vagy akár hosszabb időszakot átölelő kurzust és workshopokat is.
A lista szereplőit 8 kategóriába sorolták (A világ és én, Digitális világ, Egészség, Esélyt mindenkinek, Fenntarthatóság, Kreativitás, Tudatos nevelés, Tudomány) attól függően, hogy az adott szervezetek fő tevékenységükben milyen területre fókuszálnak.
Ami a jövőre való tudatos készülés mellett közös még ezekben a szervezetekben, hogy játékos formában, élményeken keresztül tanítják a gyerekeket a kritikus gondolkodásra, kreativitásra, vagy többek között a csapatmunkára is, miközben robotokat építenek, VR kalandjátékban vesznek részt, könyvet írnak, vagy éppen a természetben barangolnak. Még az örök mumusnak kikiáltott matematika vagy a fizika is lehet szerethető, ha szórakoztatva közelítjük meg és egy ottalvós pizsama partiba csomagoljuk.
A lista szereplői közül saját kategóriájában legkiemelkedőbbeket augusztus 30-án díjazzák, emellett mától közönségszavazás is indul, hogy kiderüljön, a szülők és pedagógusok véleménye szerint, melyik kezdeményezés érdemes a közönségdíjra.
Itt augusztus 29-ig bárki leadhatja a voksát arra a kezdeményezésre, amely a legkedvesebb számára. A legtöbb voksot kapó szervezet kapja meg az Edisonplatform közönségdíját.
A lista összeállításában szakmai támogatást az Edisonplatform Gondolkodó Köre adott. Az Edison100 szereplőiben az a közös, hogy újszerűek témájukat, megközelítésüket, módszertanukat tekintve, a jövő szempontjából kritikus tudást, illetve képességeket fejlesztenek, és valódi, hosszú távú hatás elérésére törekszenek. Ezeket a szempontokat mérlegelte a szakmai zsűri a lista összeállításakor.
Menő cégek a gyerekek jövőjéért
Az Edisonplatformhoz eddig 31 menő cég csatlakozott, akik segítik az Edisonplatform tevékenységét. A szervezők menő cégeknek nevezik azokat a vállalati szereplőket, akik anyagi támogatáson túl a személyes elköteleződésükkel is a kezdeményezés mögé álltak: Albrecht Ottó a Cashline Investementstől, Árvai Péter a Prezitől, Bartos Péter a Mol Nyrt.-től, Bíró Pál a Google-től, Bodor Péter az Alfától, Dávid Ilona a GVC-től, Deszpot Károly az Intrumtól, Dojcsák Dániel a Shiwaforce-tól, Dr. Csorbai Hajnalka az Optentől, Dr. Varga Eszter a Pannonhitel Zrt.-től, Erdős Ákos a Paprika Studios-tól, Fehér Éva a Job Kft.-től, Friedl Zsuzsanna a Magyar Telekomtól, Gazsi Zoltán az Eisbergtől, Gémesi RIta az I-Tangotól, Hosszú Róbert az NI-tól, Kis-Márton Vidor a Continesttől, Kulczycki Julianna a BP-től, Lancz Róbert a Doktor24-től, Lestár Tímea az ARM-től, Márton Katalin a Praktikertől, Mátyás-Kollár Gabriella a Morgan Stanley-től, Nagy György a Sigma Technology-tól, Németh Kornél a Rossmann Magyarországtól, Németh Zsófia a Roche-tól, Simon Anita az Alteotól, Szabó György a D.A.S. Jogvédelmi Biztosítótól, Szigeti Barbara a Tescotól, Tengelits András a Schneider Electrictől, Vágó Beáta az Orbico Hungary-től, Varga-Nagy Eszter a Naturaquatól.
Kiemelt kép: Freepik
Hasonló tartalmakat ITT olvashatsz. Ha tetszett a cikkünk, oszd meg másokkal, és kövess bennünket a Facebook-, valamint Instagram-oldalunkon is.
