A nők és a kisebbségi csoportok nehezebben tudják érvényesíteni érdekeiket munkahelyi helyzetekben, legyen szó egy bértárgyalásról, egy előléptetésről, vagy tágabb értelemben az erőforrások elosztásáról, döntéshozatali helyzetekről. Az okok komplexek: mind a tágabb értelemben vett kultúra és társadalmi normák, mind a cégkultúra, de a konkrét tárgyalási szituációban résztvevő partnerek attitűdjei és tudattalan előítéletei is jelentős szerepet játszanak abban, hogy ki mennyire tudja hatékonyan érvényesíteni az akaratát vagy érdekeit.
A társadalmi kihívás
Bár a nők a munkaerőpiacra belépők közel 50%-át teszik ki, a 2024-es Világgazdasági Fórum Global Gender Gap Reportja alapján a vezetői szerepek kevesebb mint 25%-át töltik be. Magyarországon a nők aránya a felsővezetők között 10% körül van, ráadásul a nemek közötti bérkülönbség a képzettséggel és a szervezeti hierarchiában betöltött pozícióval párhuzamosan nő. A nők és a kisebbségi csoportok munkaerőpiaci hátrányainak okai összetettek, de az egyik kétségkívül az alkupozíció gyengesége.
Miért számít
Sokszor azt gondoljuk, hogy ha valakinek nehezebben megy a bértárgyalás vagy a saját érdekeinek képviselete, az az ő hibája. Pedig valójában a kultúra (akár céges, akár tágabb értelemben) óriási hatással van az egyén érdekérvényesítő képességére. Ha egy munkahely igazságosabb, biztonságosabb és mentes az előítéletektől, akkor több ember tudja hallatni a hangját, nagyobb lesz a bizalom, és mindenki jobban boldogul – az emberek is, és maga a cég is.
– A vállalatoknak komoly szerepük van abban, hogy ezeket a feltételeket megteremtsék. Ezért hoztuk létre a Diageóval közösen ezt a programot. Ez egy hat részből álló workshop-sorozat nőknek, valamint egy olyan könyvecske amely egyedülálló módon először mutatja be, milyen fontos szerepe van az alkupozíciónak a nemek közötti egyenlőség elérésében – mondta Várady Nóra, a Nyitottak Vagyunk Ügyvezető igazgatója.
– Ha a munkahelyek igazságosabbá, egyenlőbbé és előítéletektől mentessé válnak, akkor a nők és a marginalizált csoportok érdekérvényesítési ereje is javul. Ez alapvető szerepet játszik nem csak a munkahelyi előrelépésekben, de a teljes szervezet eredményességének növelésében, a belső konfliktusok jobb megoldásában, és a partnerekkel kötött ügyletek és szerződések értékének növelésében is – tette hozzá Dalos Ágnes, a Diageo Eastern Europe HR igazgatója.
A nők érdekérvényesítő képességét segítő workshop sorozat hamarosan minden magyar munkáltató számára elérhető lesz, a program keretén belül készített szakmai anyag pedig az alábbi linken tölthető le: https://www.nyitottakvagyunk.hu/resources-reports/female-bargaining-power
fotó: Nyitottak Vagyunk
Független magazinként nem áll mögöttünk egy médiacég sem. Ez nagy szabadságot ad abban, hogy olyan témákról is írhassunk, amelyekkel mások nem foglalkoznak. Fennmaradásunkhoz szeretnénk megtalálni azt a 300 olvasónkat, akik havonta 2990 Ft rendszeres támogatással segítenek megteremteni a magazin alapvető költségeinek fedezetét. Leszel Te az egyik támogatónk?
Hasonló tartalmakat nálunk ITT olvashatsz. Ha tetszett a cikkünk, oszd meg másokkal, és kövess bennünket a Facebook-, valamint Instagram-oldalunkon is.
