Volt, hogy három munkával egyenúlyozott egyszerre, mára megteremtette saját profi, ámde családbarát fejvadász cégét Patai Krisztina. Munkájában ma is a szenvedély hajtja, de ma már a teljesítmény mellé az empátia is felsorakozott az alapvető céges értékek közé – ennek szellemében bővíti most csapatát is.
Kevés szakember van, aki a karrierépítés annyi területére lát rá, mint Patai Krisztina, a Future Talents Consulting Kft. tulajdonosa és vezetője. Több mint tíz év multis tapasztalattal a háta mögött hat éve a saját fejvadász cégét vezeti, a sikerhez több mélypont és hosszú önismereti út vezetett.
– Nagyvállalati vezetőként tíz év után úgy éreztem, kiégtem. Valami másra vágytam, és amikor 2016-ban megszületett a kisfiam, már a szülési szabadság alatt elkezdtem karrier coachinggal foglalkozni, a coaching eszközeivel támogatva a hozzám fordulókat.
Nagyon szerettem, rengeteg ügyfelem volt, köztük sok ügyvezető jött hozzám az egyéni problémáival, akikkel még fejvadászként dolgoztam együtt. Egyre többször merült fel a kérés, hogy újra dolgozzak nekik fejvadászként, így ez a munka lassan visszakúszott az életembe – meséli Kriszti, akit hamarosan egy újabb lehetőség is megtalált.
A coaching alkalmakon gyakran adott karriertanácsokat dolgozni vágyó édesanyáknak; sokan a családalapítás előtt vezetőként dolgoztak, de nem akarták vagy nem tudták ugyanott folytatni, mások külföldről költöztek haza és szerették volna újra felvenni a fonalat. Sokszor találkozott azzal a megállapítással, hogy lehetetlen részmunkaidős állást találni, és a cégek nem szívesen vesznek vissza kismamákat.
Hogy ezen változtasson, létrehozta a Mommy Works Hungary közösséget, a támogató platformot, amely összehozza a részmunkaidős vagy projekt alapú állásokat kínáló munkaadókat és az édesanyákat.
Egy ideig ez a három tevékenység – a fejvadászat, a karriercoaching és a Mommy Works közösség építése, menedzselése – egyszerre futott az életében, saját bevallása szerint visszatekintve maga sem érti, hogy bírta a terhelést… Egyvalamit tudott: meg kell találnia a megoldást, hogy ne kelljen visszamennie alkalmazottként dolgozni.
– Nagyon korán, 27 évesen lettem vezető, több mint húsz ember tartozott hozzám és élveztem, hogy az enyém minden felelősség. Édesanyaként azonban már inkább arra vágytam, hogy egyedül legyek felelős a teljesítményemért, hiszen sok embert vezetni óhatatlanul azzal jár, hogy mások teljesítményén keresztül kell elérned a céljaidat. Már nem akartam 22 másik emberért felelni, a magam ura szerettem volna lenni, az ezzel járó összes felelősséggel és szabadsággal – mondja.
„Lassan lettem csapatjátékos”
S bár a szabadúszásban megtalálta önmagát, egy idő után kezdett hiányozni neki a csapat. Annak ellenére, hogy magát individualista alkatnak tartja, aki lassan, hosszú évek alatt vált csapatjátékossá.
– Kezdetben még azért, mert azt mondták, hogy annak kell lennem, de ma már látom, mekkora erő van egy jó csapatban. Elkezdtem építeni hát a sajátomat: céget alapítottam, irodát béreltem, és elindult a Future Talents Consulting Kft. – mondja.
Ahogy sok szenvedéllyel dolgozó cégvezetőt, Krisztit is elkapta a gépszíj, felsorolni is nehéz, mennyi mindennel foglalkozott azokban az években. Tartott inspiráló előadásokat cégeknek, kreatív álláshirdetés-író workshopokat HR-szakembereknek, szervezett rendezvényeket, hogy inspirálja és példákat mutasson a dolgozó nőknek, közben tárgyalt, napi szinten interjúztatott, de még a számlákat is maga állította ki…
– Ez azzal járt, hogy folyamatosan váltogatnom kellett a különböző tevékenységeimet és szerepeimet … aminek megint az lett a vége, hogy a kiégés szélére kerültem. Ezt sokáig nem vettem észre, mert mindent szenvedélyből csináltam, éppen ezért volt könnyű beleesni a szétforgácsolódás és a túlhajszoltság csapdájába. El kellett döntenem, hogy merre haladjak tovább, szembe kellett néznem önmagammal és kitalálni, mit szeretnék igazán.
Komoly, majdnem egy éves önismereti munka volt, és a végén arra jutottam, hogy a fejvadász munkát szeretem a legjobban, az vagyok igazán én. Szeretek vezető lenni, céget építeni, inspirál a vezetőkiválasztás, és ezen a területen tudom a legjobban feszegetni a saját határaimat, márpedig engem ez motivál.
Így sem volt könnyű leadnom azokat a munkákat, amelyek szintén szerettem, például eladni a Mommy Works Hungaryt, de éreztem, hogy amint kitisztult a cél, a dolgok máshogy kezdtek alakulni… Egy 50 négyzetméteres irodával és három fővel indult a cégem, most pedig, hat év elteltével dupla akkor helyen működünk – és munkatársat keresünk!
A támogatás a legnagyobb érték
Patai Krisztina rájött, hogy ami az ő és a vállalkozása számára érték, az a kisgyerekes anyáknak is az: rugalmasak és innovatívak, a támogatás pedig, amit egymásnak nyújtanak, a kisgyerekes élethelyzetben a legnagyobb kincs…
– Minden édesanyában felmerül, hogy hol talál olyan munkahelyet, ahol nemcsak kibontakoztathatja a képességeit, de megértésre is talál. A Future Talents pont ilyen: családbarát munkahely, ahol minden munkatársam részmunkaidőben, rugalmasan dolgozik, a munkaköröket pedig az emberekre szabjuk, igazodva mindenkinek az aktuális élethelyzetéhez.
Persze nem minden feladatot lehet késő este elvégezni, amikor elaludt a gyerek, de a napirend többnyire rugalmasan alakítható. A szakmai felkészültség természetesen alap, és minden munkatársamban megvan a vállalkozói, sőt, tulajdonosi szemlélet is. Ennek köszönhető, hogy bízhatunk egymásban, gond nélkül át tudjuk például adni egymásnak a munkákat, ha éppen beteg lesz a gyerek – beszél a cégvezető a Future Talents karriermenedzsment iroda szellemiségéről.
A szakember nem tagadja, sokat változott vezetőként, amióta édesanya lett és maga is tapasztalja, mivel járnak a kisgyerekes mindennapok.
– Látom a multitasking jelentőségét és azt, hogy mekkora kihívás, mennyi frusztrációval és terheléssel jár dolgozó anyának lenni.
Ez az, amit nem lehet huszonévesen, gyermek nélkül megérteni… Azt is tudom, mennyire fontos, hogy az ember mentálisan stabil legyen, ehhez pedig önmagával is foglalkoznia kell. Ezért is alapvető érték a Future Talentsnél egymást tisztelete, a kedvesség és odafigyelés, nem szem elől tévesztve természetesen a teljesítményt és a minőségi munkát.
Keresi az új csapattagot
Jó hír a szakembereknek, hogy a Future Talents (egyébként csak nőkből álló) csapata bővülés előtt áll. Patai Krisztina szerint a legfontosabb, hogy az új munkatárs hasonló értékeket valljon és emberileg illeszkedjen a kis csapatba, és a jó problémamegoldó és kommunikációs készség mellett meglegyen benne a kellő motiváció és energia is.
– Mi mindannyian éhesek vagyunk a sikerre, a lelkesedésünk és a szenvedélyünk hajt. Folyamatosan tanulunk, követjük a trendeket, én például gyakran hallgatok podcastokat, leadership és menedzsment témákban. Amikor megjelent a mesterséges intelligencia a mindennapi életben, lelkesen kezdtük el képezni magunkat és egymástól is folyamatosan tanulunk, inspiráljuk egymást – mondja Kriszti.
Hozzáteszi: az ügyfeleik számára is elsősorban karaktereket keresnek. Olyan embereket, akik az energiájukkal és a hozzáállásukkal a pozíciójukon keresztül változást tudnak hozni a céghez, legyen az a logisztika, az IT, vagy bármely más terület. Ehhez kell az az odafigyelés, amely a butik tanácsadó iroda vezérelve: kevesebb ügyfélnek, de nagyobb odafigyelést nyújtva dolgozni.
Kriszti ma már, több mint 15 éves fejvadász tapasztalattal a háta mögött tudatosan figyel arra, hogy a munka öröme mellett a kikapcsolódás is része legyen a mindennapjainak. Imád főzni és kertészkedni, de foglalkoztatja a pszichológia is, az utóbbi időben pedig a pilates kapcsolja ki a bizniszből.
– Tudatosan figyelek a mentális egészségemre, mert csak így lehet bírni a long run-t és versenyképesnek maradni.
Mára sikerült megtalálnom az egyensúlyt a munka és a családi élet között is, este és hétvégén például csak kivételes esetben dolgozom. Az érzés persze ott van bennem, hogy bennem ennél több is van és lehetnénk nagyobbak is, de amikor visszagondolok, hogy milyen volt egyszerre hat feladatkörrel egyensúlyozni, és mi az igazán fontos számomra, érzem, hogy jól van ez így. Néha persze engem is elkap a gépszíj, de nem tévesztem szem elől, hogy mindennek megvan az ideje – és az ára is.
Fotók: Patai Krisztina
Már az adód 1%-ával is támogathatsz bennünket, hogy továbbra is írhassunk neked! Itt tudod megtenni a felajánlásod!
Hasonló tartalmakat nálunk ITT olvashatsz. Ha tetszett a cikkünk, oszd meg másokkal, és kövess bennünket a Facebook-, valamint Instagram-oldalunkon is.
