Artner Ildikó : „A karrierváltás lehetőség arra, hogy újraírjuk a történetünket”

Hogyan találjunk vissza jól a munkaerőpiacra az anyává válás után? Mennyire fontos a felkészülés és a tervezés? És ami manapság egyre több nőt foglalkoztat: merjünk-e nagyot álmodni és akár hosszú évek kihagyása után karrierváltásra adni a fejünket? Interjúnk igazi dupla-dinamit, hiszen vendégünk mind a szakmai, mind az emberi oldaláról rengeteget tud a témáról. A Future Talents Consulting Kft. executive search vezetőjével, Artner Ildikóval beszélgettünk.

Kapinya Viktória írása.

– Utazási irodában dolgoztál mielőtt otthon maradtál a két gyermekeddel. Mivel foglalkoztál ott?

– Több mint hét évig dolgoztam utazási területen, ahol lakossági és corporate ügyfelekkel is foglalkoztam. Nagyon szerettem, hiszen rengeteget utazhattam és különleges élményeket szereztem. Azonban a gyerekeim születése után úgy éreztem, már nem szeretnék visszatérni erre a területre. Az utazási piac sokat változott, és már kevésbé éreztem magaménak ezt a világot. Bár voltak megkereséseim a korábbi vezetőimtől, a döntés megszületett: más irányt akartam venni.

– Mennyire élted meg nehézségként azt, hogy ennyi év után tényleg vissza kell térned a munkaerőpiacra?

– Szerencsés helyzetben voltam, hiszen amikor visszatértem dolgozni, a nagyobbik gyermekem már iskolás, a kisebbik pedig óvodás volt, így nem kellett egyszerre küzdenem az ő beilleszkedésükkel és a saját visszatérésemmel. De érzelmileg így is megterhelő volt – mondja Ildikó.

– Hiába tudja az ember, hogy értékes, a hosszú szünet alatt könnyen elbizonytalanodik. Nem mindig érzed magad naprakésznek az aktuális piaci trendekkel kapcsolatban, és egy kicsit el is veszíted önmagad. De

én abban hiszek, hogy minden kihívás egy új lehetőséget hoz magával.

Az élethosszig tartó tanulás és az innovatív gondolkodás a kulcs ahhoz, hogy megtaláljuk az utunkat. Mindig van esély az újrakezdésre, a fejlődésre, és arra, hogy újra megtaláljuk a helyünket a világban. – avat be Ildikó.

– A legfontosabb pedig talán az, hogy gyermekeink látják a kitartásunkat és az önmagunkba vetett hitet. Ez az a példa, amit tovább tudunk adni nekik. Amikor visszatértem a munka világába, rájöttem, hogy anyaként is van helyem a munkaerőpiacon, és hogy ez az út nemcsak engem, hanem a gyermekeimet is inspirálja.

– Amikor már tervezted, hogy visszamennél dolgozni, tudtad, hogy valami mást csinálnál? Megvolt, hogy merre szeretnél elindulni?

– Nem, akkor még nem tudtam, hogy éppen a fejvadászat lesz az én utam, de nyitott voltam az új lehetőségre. A Future Talents ügyvezetője, Patai Kriszti személyesen ismert, és tudta, hogy vissza szeretnék térni a munka világába. Felajánlott egy részmunkaidős pozíciót, úgy döntöttem, belevágok, és ezzel elindultam a recruitment világában. Így utólag azt tudom mondani, hogy a legjobb döntés volt!

Az elmúlt három évben tudatosan építettem fel a karrieremet, lépésről lépésre haladva a researcher pozíciótól az Executive Search Lead szerepig.

 Az, ami igazán inspirál ebben a szakmában, az a folyamatos kihívás, amivel minden nap találkozom. Sosem lehet hátradőlni, hiszen mindig van egy új ügyfél, egy új jelölt, egy új helyzet, amit meg kell oldani. Ebben a dinamikus közegben találtam meg azt a motivációt, amit kerestem: segíteni másoknak a karrierjükben, és közben saját magamat is fejleszteni.

És itt van az igazi szépsége a dolognak – nem mindig tudhatjuk előre, hogy mi vár ránk. De ha nyitottak vagyunk az új lehetőségekre, ha merünk lépni, akkor az út, amit választunk, sokkal több lehetőséget tartogat, mint amit valaha is el tudtunk volna képzelni.

– Ha már itt tartunk, saját tapasztalatod szerint, hogyan érdemes belefogni a visszatérésbe, akár egy váltásba?

– Szerintem az első és legfontosabb lépés a karrierváltás előtt az önismeret. Töltsünk időt magunkkal, és alaposan gondoljuk végig, mi az, amiben igazán jók vagyunk, mi az, ami inspirál minket. Ez nem mindig könnyű, de ha sikerül, sokkal céltudatosabban tudunk majd lépni. Érdemes akár egy coach segítségét is igénybe venni, aki segít tisztábban látni az erősségeinket, és irányt mutat a jövőnkre vonatkozóan.

Ami pedig még fontos: ne féljünk kérni és elfogadni a segítséget! Ha valaki a Future Talents szolgáltatásait választja, karrier coachinggal és próbainterjúkkal is támogatjuk a felkészülését, hogy a lehető legjobb esélyekkel induljon újra.

A karrierváltás egyben lehetőség is arra, hogy újraírjuk a saját történetünket, és egy olyan irányba induljunk el, ami igazán közel áll hozzánk.

Soha nem késő változtatni, és mindig van esély arra, hogy megtaláljuk azt a munkát, amelyben nemcsak sikeresek, de boldogok is lehetünk. A legfontosabb, hogy merjünk lépni, merjünk új dolgokat kipróbálni, és higgyünk abban, hogy minden változás lehetőséget rejt magában.

– Említettél néhány szolgáltatást: karrier coachingot egyebek mellett. Ezekkel te is foglalkozol ebben a pozícióban, amiben most vagy? Mi most a te területed cégen belül?

– Szeptemberben kezdtem az új pozíciómban, amely kibővítette a feladatkörömet és új kihívásokat hozott. Eddig az end-to-end recruitment volt a fő fókuszom, de most már a stratégiai tervezésben is aktív szerepet vállalok, és a pozícióm people management feladatokkal is bővült.

A coaching jelenleg még nem része a munkámnak, de folyamatosan fejlesztem magam: egyetemen üzleti pszichológiát és coachingot tanulok, mert hiszek abban, hogy ezek az eszközök hatalmas hozzáadott értéket adhatnak mind a munkában, mind a személyes életben.

A célom, hogy a jövőben ezeket a módszereket beépítsem a mindennapokba.

A coaching területét most Kriszti viszi nálunk, Márti pedig a CV tanácsadásért felel. Én is részt veszek ebben, amikor a jelöltjeinket abban segítem, hogy önéletrajzuk valóban tükrözze a tudásukat és a tapasztalataikat – nem csak a tartalmat, hanem a formát is figyelembe véve.

Továbbra is aktívan részt veszek az ideális jelöltek megtalálásában, és az ügyfelekkel való kapcsolattartásban is amellett, hogy most már a recruitment csapat koordinálása is a feladataim közé tartozik. 

– Mit takar egy ilyen „keresési” folyamat, hogyan kell elképzelni?

– Egy keresési folyamat számunkra mindig azzal kezdődik, hogy alaposan megismerjük az ügyfelünk igényeit és céljait. A közép- és felsővezetői pozíciókra specializálódtunk, és szinte minden szektorban és területen vannak kereséseink. Az erősségünk abban rejlik, hogy kiterjedt kapcsolatrendszerrel, naprakész keresési eszközökkel és mély piacismerettel rendelkezünk, így képesek vagyunk minden pozícióra megtalálni az ideális jelöltet.

A rugalmasság kulcsfontosságú számunkra. A keresési folyamatot mindig az ügyfél igényei szerint alakítjuk, és olyan szorosan működünk együtt velük, hogy a végeredmény valóban illeszkedjen a vállalat céljaihoz. – mutat rá Ildikó.

Az ügyfeleink jellemzően akkor keresnek meg minket, amikor egy kiemelkedő tehetségre van szükségük, aki képes a vállalatot előrevinni és stratégiai célok elérésében segíteni őket.

Ami igazán különlegessé teszi a munkánkat, hogy bizalmas keresésekben is sokszor ránk gondolnak. Diszkrét és professzionális eszközökkel, platformokon dolgozunk, amelyek biztosítják a teljes titoktartást a folyamat minden lépésében. Ügyfeleink bizalma az egyik legnagyobb értékünk, és ezt mindig szem előtt tartjuk a keresési folyamat során.

 

– Mi az, amit a legjobban szeretsz a jelenlegi pozíciódban? Miben találtad meg legjobban önmagadat?

– Azt, hogy kapcsolódhatok emberekkel. Nem csak egy CV-t látok, hanem megértem a jelöltek történetét, motivációit, céljait – és segíthetek nekik abban, hogy megtalálják azt a helyet, ahol igazán kibontakozhatnak. Ez a személyes kapcsolat és a folyamat mélyebb megértése az, ami különlegessé teszi a munkámat.

Az executive search területén dolgozni különösen izgalmas, hiszen itt nem csak egy pozíció betöltése a cél, hanem valódi változásokat indítunk el a cégeknél. Amikor egy vállalat jelentős stratégiai átalakítást vagy növekedést tervez, és ehhez a megfelelő vezetőt keresi, minket keresnek meg. Ezek a keresések nemcsak szakmai kihívások, hanem lehetőségek is arra, hogy egy cég jövőjét formáljuk azáltal, hogy megtaláljuk azt a vezetőt, aki új lendületet hoz. – avat be Ildikó.

A legfontosabb számomra az ilyen projektek során az, hogy partneri kapcsolatot építsünk ki az ügyfeleinkkel. Olyan kapcsolatot, amely a kölcsönös bizalmon és visszajelzéseken alapul. Csak így érhetjük el azt, hogy a folyamat végén mind az ügyfél, mind a jelölt elégedett legyen. Ez a komplexitás, ahol emberi történetekkel dolgozhatok, és valódi változások részese lehetek, az, ami napról napra motivál és előre visz.

– Mik azok az értékek, amik fontosak számodra a munkahelyen és amik miatt megtaláltad a számításodat itt a Future Talentsnél?

– Egy olyan helyen dolgozni, ahol lehetőségem van folyamatosan fejlődni és értéket teremteni, számomra elengedhetetlen. Az ügyvezetőnk, Patai Krisztina rendkívül inspiráló vezető, tőle tanultam szinte mindent. Ugyanakkor azt is elmondhatom, hogy kölcsönösen is inspiráljuk egymást, ami egy igazán különleges dinamika.

A Future Talentsnél törekszünk arra, hogy azonos értékek mentén dolgozzunk mind a csapatban, mind az ügyfeleinkkel. Nemcsak arra figyelünk, hogy a szakmai munkánk a legjobb legyen, hanem arra is, hogy hosszú távon fenntartható, értékteremtő kapcsolatokat építsünk ki, amelyek mindkét fél számára hasznosak.

– Örülök, hogy kiemelted ennek a fontosságát. Ugye jól gondolom, hogy azok a partnereitek, akiknek a megfelelő munkatársakat keresitek, már hasonló szemléletet vallanak a munkáltató-munkavállaló kapcsolatról?

– Igen, teljesen így gondolom. Ma már a sikeres employer branding elengedhetetlen része, hogy olyan környezetet teremtsenek a vállalatok, ahol a munkavállalók motiváltan és hosszú távon tudnak értéket teremteni. Emellett egyre inkább előtérbe kerül a női vezetők támogatása is. Sok cég felismerte, hogy a sokszínűség növeli a versenyképességet, és a nők által behozott új szemléletek, energiák jelentős pozitív hatással lehetnek a vállalat életére.

Én is azt látom, hogy az „üvegplafon” már kezd eltűnni vagy legalábbis erősen repedezik. Egyre több nő tér vissza a munkaerőpiacra anyaként, és sokan közülük sikeresen bontakoznak ki vezetői szerepekben.

Ez azt mutatja, hogy a rugalmas és támogató karrierlehetőségek kulcsfontosságúak ahhoz, hogy a munkavállalók jól teljesítsenek, és valóban motiváltak legyenek. Ha valakinek lehetősége van az élethelyzetéhez alkalmazkodó karriert építeni, akkor képes a legjobban végezni a munkáját, és így a cég is profitál belőle.

– Még mindig él az a negatív hiedelem a társadalomban, hogy azzal, hogy egy nő anyává válik, már kevesebbet ér a munkaerőpiacon. Én például kifejezetten szeretek anyákkal együtt dolgozni. Azért, mert legtöbben már sokkal tudatosabban terveznek, jobban osztják be az idejüket és emiatt mindig készen vannak a határidőre. Ezért is örülök, hogy egyre több cég mond ellent ennek az előítéletnek.

– Igen, és nem csak hogy nem érsz kevesebbet anyaként, hanem pont ellenkezőleg! Az anyává válás nem gyengít, hanem erősít. Persze szükséges hozzá egy nyitott, “growth mindset” gondolkodásmód, de amit én tapasztalok, az az, hogy

az anyák elképesztően rugalmasak, motiváltak, és bennük van az a vágy, hogy bebizonyítsák: igenis értéket tudnak teremteni. Ők azok, akik látják a „big picture”-t, és hatékonyabban kezelik az időt, hiszen már az életük is megkívánja ezt a fajta tervezést.

Sok ötletem van arra, hogyan lehetne segíteni a nők munkaerőpiaci integrációját. Hiszek abban, hogy az első lépés az, hogy elhiggyék: amit önmagukba fektetnek, az megtérül. Fontos, hogy legyen önbizalmuk, hogy tudják, a gyerekek mellett is képesek figyelni magukra, fejlődni és karriert építeni.

A munkaerőpiacnak pedig nyitottabbnak kell lennie arra, hogy ez a kettő – a család és a karrier – egymást erősítheti, nem pedig kizárja.

Ezért is öröm számomra látni, hogy egyre több cég elutasítja ezeket a régi előítéleteket, és felismeri, milyen hatalmas értéket képviselnek azok a nők, akik anyaként térnek vissza a munka világába.

– Te hogyan figyelsz magadra, miként teremted meg azt az énidőt, amire szükséged van?

– Mindig előre tervezek és elfogadom a segítséget, ha szükséges. Szorosan beosztom a napomat: reggel elviszem a gyerekeket, nyolctól kilencig sportolok, utána a munka következik, majd délutántól újra a gyerekekkel vagyok. Ez a rendszeresség segít abban, hogy minden beleférjen a napomba, így nem érzem azt, hogy valami kimaradna.

A sport az életem elengedhetetlen része, és ezt minden nőnek csak ajánlani tudom. Lehet, hogy csak heti két-három alkalommal van rá idő, akár fél-egy órára, de ez a kevés is hatalmas változást hozhat.

Az, hogy időt szánunk magunkra – legyen az mozgás, masszázs, jóga vagy akár egy rövid meditáció – beindít egy pozitív spirált, ami növeli az energiánkat, a boldogságunkat, és kisimítja a mindennapjainkat.

Ha odafigyelünk magunkra, az élet egyszerűen jobbnak tűnik. Fontos, hogy a nők megértsék, az öngondoskodás nem luxus, hanem alapvető szükséglet, amely segít abban, hogy feltöltődve, energikusan és kiegyensúlyozottan tudjunk helytállni az élet minden területén, legyen az a munka, a család vagy a saját céljaink megvalósítása.

– Mit javasolsz azoknak a nőknek, akiknél most érett be a gondolat, hogy karriert szeretnének váltani? Hogyan fogjanak neki?

– Az első és legfontosabb lépés a karrierváltás előtt – mint már korábban is említettem – az önismeret. Üljünk le, és szánjunk rá időt, hogy végig gondoljuk, mi az, amiben igazán jók vagyunk, mi az, ami inspirál minket. Ha például eddig adminisztratív munkát végeztek, de úgy érzik, ez már nem az ő világuk, bátran merjenek egy kreatívabb irányba lépni.

Az önfejlesztéshez hozzátartozik az is, hogy magabiztosnak érezzük magunkat – akár egy új ruhatár kialakítása által, amelyben önazonosnak érezzük magunkat. Fontos, hogy ha új irányba lépünk, magabiztosak legyünk abban, amit viselünk, hiszen ez is nagyban hozzájárul ahhoz, hogy jól teljesítsünk egy interjún vagy bármilyen szakmai beszélgetésen.

A Future Talentsnél van karrier coaching, CV tanácsadás, és próbainterjúk. Ha valaki szeretné, segítünk a CV elkészítésében, majd eljöhet hozzánk egy próbainterjúra, ahol konkrét visszajelzést adunk arról, hogyan szerepelhet a legjobban.

De szívesen mondok egy tippet is!

Mutasd meg az erősségeidet konkrét példákon keresztül: az interjú során ne csak általánosan beszélj az erősségeidről, hanem támogasd meg őket konkrét példákkal. Mesélj olyan helyzetekről, ahol használtad azokat a képességeket, amelyekre a cégnek szüksége van. Ezzel hitelesen tudod bizonyítani, hogy képes vagy eredményeket elérni.

Fotók: Artner Ildikó