Barion Pixel Skip to content
MOM Szövi, munka sérült gyerek mellett

A tartósan beteg gyermeket nevelők is dolgozhatnak már járulékmentesen

Alapjaiban változtak meg a munkavállalási feltételek azok számára, akik GYOD-ban vagy egyéb gyermekgondozási ellátásban részesülnek. A jogszabályi módosítás kezdeményezője a MOM Szövi Kisgyermekkel Otthon Lévők Szövetkezete volt.

Szolnoki Judit két súlyos, halmozottan sérült gyermeket nevel egyedül – ő az a típusú ember, aki minden támogatást megérdemelne, mégis ő az, aki a legtöbbet adja másoknak. Az ő történetén keresztül vált láthatóvá az a fal, amely a tartósan beteg vagy súlyosan, halmozottan sérült gyermeket otthon ápolókat (GYOD-ban részesülőket) elválasztja a munkaerőpiactól.

Ezek a szülők 24 órás készenlétben élnek, miközben kiváló szakemberek lennének, akik vágynak a munkára.

Sikeres lobbi a családokért

A MOM Szövi Kisgyermekkel Otthon Lévők Szövetkezete 2025. májusában kezdett egyeztetéseket a döntéshozókkal. A cél egyértelmű volt: bővíteni kell a szövetkezeti tagként előnyösen foglalkoztathatók körét, hogy a speciális élethelyzetben lévők is járulékmentesen és rugalmasan térhessenek vissza a munka világába.

Mom Szövi
Rosta Péter, a MOM Szövi elnöke

A Parlament decemberben elfogadta a módosítást, így 2026. január 1-jétől a Kisgyermekkel Otthon Lévők Szövetkezete keretein belül is már az alábbi ellátásban részesülők is járulékmentesen vállalhatnak munkát:

  • CSED (Csecsemőgondozási díj)
  • GYED (Gyermekgondozási díj)
  • GYES (Gyermekgondozást segítő ellátás)
  • GYOD (Gyermekek otthongondozási díja)
  • GYET (Gyermeknevelési támogatás)
  • Örökbefogadói díj

A törvénymódosítás egyedülálló lehetőséget teremt a cégvezetők és HR-vezetők számára is. 

Miért éri meg a cégeknek a MOM Szövi tagjait választani?

  1. Jelentős költségmegtakarítás: A foglalkoztató mentesül a SZOCHO és a TB-járulék megfizetése alól, ami létszámtól függően éves szinten több millió forint megtakarítást jelenthet. (Ez az előny a már meglévő, de szövetkezeti taggá váló munkatársakra is alkalmazható!)
  2. Kiemelkedő lojalitás: Olyan motivált szakembereket nyerhetnek, akik a magánéletükben tanúsított kitartást a munkájukba is beleviszik.
  3. Rendszerszintű segítség: A cégek nem csupán egy feladatot szerveznek ki, hanem valódi esélyt adnak egy méltóbb életre.

A MOM Szövi vallja: a kedvesség menő, de a rendszerszintű segítség az, ami életeket változtat meg. Ez a változás valódi win-win szituáció a gazdaság és a társadalom számára egyaránt.

nyitókép: freepik


 

8 éve mutatjuk meg független magazinként a hétköznapi hősöket: benneteket. 🩷 Most mi kérjük a Te segítségedet. Add a Női Váltó Alapítványnak az adód 1%-át! Hogy cikket írhassunk, eseményt szervezhessünk és tovább segíthessünk, amikor szükséged van rá!

Női Váltó Alapítvány adószám: 19345811-1-41

adó 1!% Női Váltó Alapítvány banner

Hasonló tartalmakat nálunk ITT olvashatsz. Ha tetszett a cikkünk, oszd meg másokkal, és kövess bennünket a Facebook-, valamint Instagram-oldalunkon is.

[adinserter block="3"]

Tetszett a cikk?

Megosztás:

Iratkozz fel hírlevelünkre!

Ajánlott cikkek:

2026 © NŐI VÁLTÓ - Minden jog fenntartva | Weboldal: Tudatosweb