Ha van olyan munkahely, ahol nemcsak beszélnek róla, hanem tényleg tesznek is a nőkért, az a Tesco. Hevesi Nóra, a cég kommunikációs vezetője nemcsak képviseli, meg is éli ezt a szemléletet. Nóra évek óta áll a nők mellett nem csak a cégben, azon kívül is. Ő az, aki nem fél kimondani azt, amiről mások inkább hallgatnak.
Női munkahely, női valóság
A Tesco dolgozóinak több mint kétharmada nő. Ez meg is magyarázná, hogy miért foglalkoznak annyit a kolléganőkkel. De van még ilyen cég Magyarországon, ahol mégsem az áll a középpontban, hogy a nők és természetesen a férfiak is, jól érezzék magukat egy munkahelyen.
– Amikor adott 8 ezer kolléga akkor nagyjából leképezzük a magyar társadalom sokszínűségét – mondja Hevesi Nóra. A munkatársak 70%-a nő, nem véletlen tehát, hogy a vállalatnál kiemelt figyelmet kapnak azok a témák, amelyekről sokáig még a női öltözőkben is suttogva esett csak szó.
A kollégák 25-70+ éves korig megtalálhatóak nálunk, nagyon sok a nyugdíjasunk is. Mi vagyunk a duális kereskedelmi képzés keretein belül a legnagyobb gyakorlati képzőhely, ezért rengeteg fiatalt is foglalkoztatunk, akik nálunk töltik a szakmai gyakorlatukat. Ők is legalább ennyire fontosak.
A menopauza sokak számára még mindig tabutéma, nem pedig vállalati szintű ügy. Nóra személyes kiállása viszont nemcsak őszinteségről árulkodik, hanem bátorságról és stratégiai gondolkodásról is:
– Nagyon súlyos kihívásokkal küzdöttem az ötvenes éveim elején. Ránéztem a korfánkra, és rájöttem: nem vagyok egyedül. Legalább 2 500–3 000 kolléganő lehet hasonló helyzetben. Számomra egyértelmű volt: nem hagyhatjuk őket magukra. Iványi Orsi menopauza aktivistával indítottuk el a programot és Orsi rengeteget tesz azért, hogy egyre több munkahely ismerje fel annak a fontosságát, hogy ezzel a kicsit láthatatlanná váló női korosztállyal foglalkozzon, de ennek üzletileg is relevánsnak kell lenni. Olyan munkahelyek tudnak e mögé beállni, akiknek ez üzleti szempontból is hosszútávon előny. – mutat rá Nóra.
Menstruáció nem luxus
A menstruációs szegénység láthatatlan, pedig itt él velünk. A Tesco által végzett ezer fős reprezentatív kutatás szerint a válaszadók 49 százalékával előfordult már, hogy nem jutott hozzá olyan mennyiségben vagy minőségben női higiéniás termékekhez, ahogy szüksége lett volna rá.
És ez nemcsak a hajléktalan vagy halmozottan hátrányos helyzetű nőket érintheti, hanem a szomszédodat, a kolléganődet, vagy épp téged.
Tudtad?A Tesco 2023 óta minden női dolgozójának ingyenesen biztosít intim higiéniás termékeket a mosdókban. 2024-ben pedig a saját márkás termékek árát az áfa mértékével csökkentették – és azóta sem emelték vissza. |
– Láttuk, hogy a civil szervezetek, iskolai programok, cégek mindenki külön-külön próbál tenni valamit. De ezek az úttörő, mégis, elszigetelt kezdeményezések önmagukban, kapcsolódás nélkül nem fognak rendszerszinten változást hozni. Ezért hoztuk létre a Menstruáció nem luxus platformot, hogy legyen egy közös tér a gondolkodásra és az összefogásra.
Voltak, akik már az induláskor mellettünk álltak, mint a Magyar Ökumenikus Segélyszervezet, az Essity és a Vöröskereszt, azóta már csatlakozott a Procter&Gamble, a Nem Luxustáska kezdeményezés, illetve az Egyenlítő Alapítvány is – mondja Hevesi Nóra.
„Ha nem mondom ki, ez nem fog megtörténni. És akkor lemaradok valamiről, ami nekem nagyon fontos.”
A társadalmi felelősségvállalás nem PR-kampány, hanem vállalati kultúra. A Tesco olyan munkahely, ahol a személyes történetek is utat kapnak mert tudják, ha jól van a munkavállaló, jól van a szervezet is. Hevesi Nóra például már négy hónapja nagymama, és úgy döntött, minden héten hétköznap is három órát szentel az unokájának.
– Felkelek ötkor, dolgozom hajnalban, vagy este tízkor, de ez nekem baromi fontos. Nem akartam megint lemaradni arról, ami igazán számít. Amikor az én gyerekeim kicsik voltak, a karrieremre fókuszáltam és bébiszitter, nagymama, a férjem segített be nagyon sokat. Nem voltam mindig úgy jelen a gyerekeim életében, ahogy talán jelen kellett volna lenni. De azt is tudom, hogy szeretnék az unokámmal egy élő kapcsolatot, és azt az élő kapcsolatot csak akkor tudom kialakítani, ha ott vagyok és segítek a menyemnek és a fiamnak. A cégnél ezt nemcsak elfogadták, hanem támogatják is.
A legfontosabb, hogy kimondtam, mire van szükségem. Mert sokszor nem a munkahely a visszatartó erő, hanem a mi saját félelmeink, szorongásaink.
Tudtad?A Tesco középvezetőinek 58%-a nő. Az egyenlő bérezés iránti törekvésük eredménye: az áruházi dolgozók körében a nemek közti bérkülönbség mindössze 8,5%. |
Tabuk helyett támogatás
Nóra és férje évek óta támogatnak három mélyszegénységben élő kislányt Szomolyán. Testközelből is látják, hogy a menstruációval kapcsolatos tudáshiány, a tabu és a szégyen hogyan tart vissza lányokat attól, hogy iskolába, majd később munkába járjanak.
– Vannak asszonyok, akik adott esetben azért nem mennek el dolgozni, mert nincs pénzük betétre és egy zoknival nem tudnak végig vinni egy 12 órás műszakot valamelyik gyárban, vagy a kiskereskedelemben. És minél kisebb a település, ahol egyébként egy vagy két bolt van, annál drágábbak ezek a termékek.
Nem a zokni a probléma, hanem az, hogy erről nem beszélünk – mondja Hevesi Nóra.
Ezért kell a rendszer és az, hogy legyenek, akik példát mutatnak. Hogy egy vezető merjen nagymamaként időt kérni, menopauzáról beszélni, menstruációs platformot indítani a kollégákkal nem csak a Tescoban dolgozó nőkért, hanem mindannyiunkért.
fotók: Hevesi Nóra, Tesco
Független magazinként nem áll mögöttünk egy nagy támogató sem. Ez nagy szabadságot ad abban, hogy olyan témákról is írhassunk, amelyekkel mások nem foglalkoznak. Fennmaradásunkhoz szeretnénk megtalálni azt a 300 olvasónkat, akik havonta rendszeres támogatással segítenek megteremteni a magazin alapvető költségeinek fedezetét. Leszel Te az egyik támogatónk?
Hasonló tartalmakat nálunk ITT olvashatsz. Ha tetszett a cikkünk, oszd meg másokkal, és kövess bennünket a Facebook-, valamint Instagram-oldalunkon is.
