Látlelet egy munkahelyi bántalmazásról
Beszélnem kell arról, hogyan működik a munkahelyi bántalmazás. Beszélni kell arról, hogy ez sokakat érint.Tovább →
Patai Krisztina: „Amint kitisztult a cél, a dolgok máshogy kezdtek alakulni”
Jó hír a szakembereknek, hogy a Future Talents csapata bővülés előtt áll. Patai Krisztina szerint a legfontosabb, hogy az új munkatárs hasonló értékeket valljon és emberileg illeszkedjen a kis csapatba, és a jó problémamegoldó és kommunikációs készség mellett meglegyen benne a kellő motiváció és energia is.
A nem, életkor vagy származás még mindig lehet hátrány: Törd át a csendet!
A nem, az életkor vagy a származás még 2024-ben is komoly hátrányt jelenthetnek a munkaerőpiacon – hívja fel a figyelmet a Nyitottak Vagyunk idei kampánya.Tovább →
HBLF: a nemek közötti egyensúly a siker kulcsa
Eredményesebbek azok a vállalatok, amelyeknél megvalósul a nemek közötti egyensúly a vezetésben.Tovább →
Artner Ildikó : „A karrierváltás lehetőség arra, hogy újraírjuk a történetünket”
Merjünk-e nagyot álmodni és akár hosszú évek kihagyása után karrierváltásra adni a fejünket? Artner Ildikó szerint: igen!Tovább →
Rejtett tartalék a munkaerőpiacon: karrierszünet után visszatérőket vár a Morgan Stanley
Szülési szabadság, hozzátartozók ápolása – nem könnyű visszarázódni a munka világába. Nekik szól a Morgan Stanley Return to Work programja.Tovább →
Beke Zsuzsa: „A nőkben gyakran nincs meg az önbizalom ahhoz, hogy lépjenek, mi erre bátorítjuk őket”
Beke Zsuzsa 25 éve dolgozik a Richter Gyógyszergyárnál, jó ideje már PR és kommunikációs vezetőként, teszi mindezt három gyermek édesanyjaként. Talán ezért is támogatja kiemelten azt, hogy a nők találják meg a saját útjukat.Tovább →
Sáfrány Lilla: „Ahhoz, hogy több kismamát foglalkoztassanak a cégek, szemléletváltás kell és edukáció”
A WHC-nál abban hiszünk, hogy nincs jelentősége annak, valaki férfi vagy nő: a szakmai tudás, a mindset, a tapasztalat és az ambíció az, ami számít.Tovább →
Hat órában vezető pozícióban, anyaként – interjú Terstyánszky Beával, a Tesco nagykereskedelmi vezetőjével
Szülés után visszatérni a munka világába nem sétagalopp, főleg vezető pozícióban. Terstyánszky Bea, a Tesco nagykereskedelmi vezetője kétgyermekes anya. Második gyermeke születése után fordult azzal a kéréssel a vezetőihez, hogy részmunkaidőben dolgozna.Tovább →
Felmérés: Minél magasabb pozíciót töltenek be, annál nagyobb a nyomás a nőkön, hogy gyorsan visszatérjenek a szülési szabadságról
Szigorú szabályok védik a gyermeket vállaló alkalmazottakat, mégis számos akadály várhatja azokat, akik a szülési szabadság lejártát követően vissza szeretnének térni a munkába.Tovább →
Befogadó, méltányos munkahelyek pályázhatnak a HBLF rangos díjára
A HBLF újra kiírja Sokszínűségi Díját, amelyekre nagyvállalatok és kkv-k egyaránt pályázhatnak.Tovább →
Hogyan legyek jó anya úgy, hogy közben nem veszítem el önmagamat és a szakmai szenvedélyemet? Ebben segít a Cre-active
HR szakmai felkészítés, jogi tanácsadás, karrier coaching, pszichológiai tanácsadás, üzlet mentoring: ezekben tudnak a Cre-active tagjai segíteni az anyáknak.Tovább →
Támogatás
Független magazinként nem áll mögöttünk egy nagy médiacég sem. Ez adja a szabadságunkat, hogy olyan témákat is megírhatunk, amelyről máshol nem igazán olvashatsz. Megköszönjük, ha támogatsz minket, hogy továbbra is írhassuk cikkeinket.
