Artner Ildikó : „A karrierváltás lehetőség arra, hogy újraírjuk a történetünket”
Merjünk-e nagyot álmodni és akár hosszú évek kihagyása után karrierváltásra adni a fejünket? Artner Ildikó szerint: igen!Tovább →
Rejtett tartalék a munkaerőpiacon: karrierszünet után visszatérőket vár a Morgan Stanley
Szülési szabadság, hozzátartozók ápolása – nem könnyű visszarázódni a munka világába. Nekik szól a Morgan Stanley Return to Work programja.Tovább →
Beke Zsuzsa: „A nőkben gyakran nincs meg az önbizalom ahhoz, hogy lépjenek, mi erre bátorítjuk őket”
Beke Zsuzsa 25 éve dolgozik a Richter Gyógyszergyárnál, jó ideje már PR és kommunikációs vezetőként, teszi mindezt három gyermek édesanyjaként. Talán ezért is támogatja kiemelten azt, hogy a nők találják meg a saját útjukat.Tovább →
Sáfrány Lilla: „Ahhoz, hogy több kismamát foglalkoztassanak a cégek, szemléletváltás kell és edukáció”
A WHC-nál abban hiszünk, hogy nincs jelentősége annak, valaki férfi vagy nő: a szakmai tudás, a mindset, a tapasztalat és az ambíció az, ami számít.Tovább →
Hat órában vezető pozícióban, anyaként – interjú Terstyánszky Beával, a Tesco nagykereskedelmi vezetőjével
Szülés után visszatérni a munka világába nem sétagalopp, főleg vezető pozícióban. Terstyánszky Bea, a Tesco nagykereskedelmi vezetője kétgyermekes anya. Második gyermeke születése után fordult azzal a kéréssel a vezetőihez, hogy részmunkaidőben dolgozna.Tovább →
Felmérés: Minél magasabb pozíciót töltenek be, annál nagyobb a nyomás a nőkön, hogy gyorsan visszatérjenek a szülési szabadságról
Szigorú szabályok védik a gyermeket vállaló alkalmazottakat, mégis számos akadály várhatja azokat, akik a szülési szabadság lejártát követően vissza szeretnének térni a munkába.Tovább →
Befogadó, méltányos munkahelyek pályázhatnak a HBLF rangos díjára
A HBLF újra kiírja Sokszínűségi Díját, amelyekre nagyvállalatok és kkv-k egyaránt pályázhatnak.Tovább →
Hogyan legyek jó anya úgy, hogy közben nem veszítem el önmagamat és a szakmai szenvedélyemet? Ebben segít a Cre-active
HR szakmai felkészítés, jogi tanácsadás, karrier coaching, pszichológiai tanácsadás, üzlet mentoring: ezekben tudnak a Cre-active tagjai segíteni az anyáknak.Tovább →
Tábor, nagymamák, éjszakai munka -nyári szünet dolgozó anyaként
Igazából ez a nyár fő motívuma nálunk – meg akarom csinálni, de valahogy semmire sincs idő. Megkérdeztem a többi anyát, ők hogyan élik túl ezt a röpke 9 hetet? Elmondtátok.Tovább →
Szülés után a nők kevesebbet érnek a munkában! Valóban így lenne?
Timár-Sneider Zita története remek példája annak, hogy milyen évek múltán visszatérni kismamaként a munkaerőpiacra és ezt hogyan tudja egy befogadó környezet támogatni.Tovább →
Iránytű a munkahelyi közösségek építéshez: letölthető szakmai anyag a Nyitottak Vagyunktól
Idén már második alkalommal készített munkahelyi inklúzió témában nyilvánosan elérhető szakmai anyagot a Nyitottak Vagyunk.Tovább →
A vállalat, ahol kismama is lehet vezető – a TK Elevator Solution Center vezetőivel, Deák Grétével és Winkler Lászlóval beszélgettünk
A kismamák és az 50-es nők tapasztalatai nem hátrány a munka világában, hanem plusz érték. Ezt ismeri fel itthon egyre több cég, köztük a TK Elevator Solution Center, akik több nyelven kínálnak minőségi, szakértői szolgáltatásokat Európa szerte.Tovább →
Támogatás
Független magazinként nem áll mögöttünk egy nagy médiacég sem. Ez adja a szabadságunkat, hogy olyan témákat is megírhatunk, amelyről máshol nem igazán olvashatsz. Megköszönjük, ha támogatsz minket, hogy továbbra is írhassuk cikkeinket.
