Vezetői empátia: előny vagy hátrány a munkahelyen?
Azt hihetnénk, hogy a kemény üzleti világban, ahol minden a nyereségről szól, az empátia a munkavállalók felé inkább gyengeség, mint előny. De tényleg így van?Tovább →
Gyász kezelése a munkahelyen – Hogyan támogassuk a gyászoló kollégát?
A gyász kiszámíthatatlan. Folyton változó intenzitással, hullámokban tör rá az emberre. Nem létezik univerzális kézikönyv arról, hogyan vigasztaljunk meg valakit, aki gyászol, vagy arról, hogy hogyan tehetünk neki jót, hiszen mindenki máshogy kezeli a veszteséget. Tovább →
Hol látjuk a gyermekeinket tíz év múlva? Nőnapi konferencia nem csak nőknek
A gyermekeink pozitív jövőképe a legerősebb közös cél nők és férfiak számára – erről rendez konferenciát az Egyenlítő Alapítvány március 8-án. Tovább →
Egy munkahely akkor nőbarát, ha emberbarát – mutatjuk, hogyan kell ezt jól csinálni
A “foglalkoztatunk nőket”, “visszavárjuk a kolléganőket a szülési szabadságról” és “elnézzük, ha menstruál” még nem nőbarátság.Tovább →
Karrierváltóknak és szülőknek is segít újra munkába rázódni a Morgan Stanley programja
A Morgan Stanley globális pénzintézet újra meghirdeti Return to Work – Lendülj újra munkába! programját. A 16 hetes képzés azoknak segít, akik legalább egy év kihagyás után szeretnének visszatérni a munkaerőpiacra.Tovább →
Hol állunk a nemek közötti egyenlőség útján? Igencsak hátul…
Az EIGE 2013 óta kétévente összeállítja a nemek közötti egyenlőség mutatóját, részletes felmérés alapján. A legfrissebb mutatót 2022. október végén tették közzé. A számok elszomorítóak.Tovább →
Cégek sokszínű programjait díjazta a HBLF
Többek között a női vezetők arányának növelésére készített kutatással és cselekvési programmal, az ukrajnai háború okozta menekültválság kihívásaira adott válaszokkal pályáztak és nyertek idén a cégek a Hungarian Business Leader Forum Sokszínűségért díjára. Tovább →
Tegyünk a munkahelyi diszkrimináció ellen! — Erről szól a Sokszínűségi Hónap
Az EU Sokszínűségi Hónap keretében számos olyan ingyenes szakmai rendezvény, képzés, beszélgetés látogatható akár online is, amely a befogadó munkahely, a sokszínűség és inkluzivitás aspektusait dolgozza fel.Tovább →
Hevesi Nóra: Érezni és továbbadni akartam a Tesco közösségteremtő erejét
Hevesi Nóra, a Tesco kommunikációs és kampányvezetője hisz abban, hogy a közösségteremtés és a bizalom kiépítése a vállalat sikerének egyik pillére.Tovább →
Helló, világ, visszatérek! – Álláskeresés 5 gyerekkel, 48 évesen
Mennyire kell felkötni a gatyát, amikor 48 évesen 5 gyerekes anyaként keres állást az ember? Nagyon! Tovább →
„Kihúzom a születési évemet” – Ági rutinos álláskeresőként már mindent kipróbált
Állást keresni sohasem leányálom. 50 felé, édesanyaként pedig duplán nehezített a pálya. Frankó Ági, aki a Változz velünk, Anyukám! program keretein belül kérte a segítségünket, a saját bőrén tapasztalta meg mindezt.Tovább →
40 felett azt gondolják az állásinterjún: „Bocsi, de túl idős vagy!” – Ági története
Frankó Ágnes diplomás, két idegen nyelven beszél, volt már asszisztens, irodavezető, újságíró, szerkesztő, vállalkozó. Most munkát keres. A Változz velünk, anyukám! program segít neki is. Tovább →
Támogatás
Független magazinként nem áll mögöttünk egy nagy médiacég sem. Ez adja a szabadságunkat, hogy olyan témákat is megírhatunk, amelyről máshol nem igazán olvashatsz. Megköszönjük, ha támogatsz minket, hogy továbbra is írhassuk cikkeinket.
