Van egy hely Budapesten, ahol fontosak a nők. Ahol minden játszótéren van toalett, ahol úgy tervezik a parkokat, hogy az a szülők pihenését is szolgálja, ahol az új utcák női nevet kapnak. Ahol fontosak az egyedülálló szülők, és ahol kiemelten foglalkoznak a családon belüli erőszakot átélt – főleg nők – támogatásával.Tovább →
Az élet néha ad egy-két pofont, de nehogy már saját magunkat mi küldjük a padlóra. A munka jelentős idejét veszi el az életünknek, nagyon nem mindegy, hogy szeretjük-e, amit csinálunk, benne vagyunk-e szívvel-lélekkel. Ha nem, érdemes tovább kutatni.Tovább →
Nincs 200 akárhány évünk megvárni, amíg nőként ugyanannyi fizetést, elismerést és karrierlehetőséget kapjunk. Ezért alapítottam egy női közösséget. Csakazértis.
Tovább →
A nemkívánatos, zavarba ejtő bámulás, fixírozás, és a szexista viccek és a kényelmetlen fizikai kontaktok a munkahelyi szexuális zaklatás leggyakoribb formái.Tovább →
Bárki bármikor kerülhet ilyen helyzetbe. Egy válás, egy haláleset, egy trauma, és csak a családi-baráti háló az, ami esetleg megmenthet attól, hogy az utcára kerülj. Vagy persze egy jól kiépített szociális háló, mint amilyen Angliában van.Tovább →
Támadnak a vírusok, a szabadság pedig vészesen fogy. A munkahelyen nem nézik jó szemmel a sok hiányzást, de egy beteg ovist mégsem hagyhatunk otthon egyedül. Tovább →
Mindaddig nem adja fel, amíg rá nem jön, hogy melyik gén-elváltozás okozza öröklődően egy család esetében például a mellrákot.Tovább →
Folyamatos megaláztatás, kiközösítés, lezárt munkáinak megváltoztatása a kollégái által – újabb történet munkahelyi bántalmazásról.Tovább →
Beszélnem kell arról, hogyan működik a munkahelyi bántalmazás. Beszélni kell arról, hogy ez sokakat érint.Tovább →
Jó hír a szakembereknek, hogy a Future Talents csapata bővülés előtt áll. Patai Krisztina szerint a legfontosabb, hogy az új munkatárs hasonló értékeket valljon és emberileg illeszkedjen a kis csapatba, és a jó problémamegoldó és kommunikációs készség mellett meglegyen benne a kellő motiváció és energia is.
A nem, az életkor vagy a származás még 2024-ben is komoly hátrányt jelenthetnek a munkaerőpiacon – hívja fel a figyelmet a Nyitottak Vagyunk idei kampánya.Tovább →
Eredményesebbek azok a vállalatok, amelyeknél megvalósul a nemek közötti egyensúly a vezetésben.Tovább →
Független magazinként nem áll mögöttünk egy nagy médiacég sem. Ez adja a szabadságunkat, hogy olyan témákat is megírhatunk, amelyről máshol nem igazán olvashatsz. Megköszönjük, ha támogatsz minket, hogy továbbra is írhassuk cikkeinket.
