Képes Csilla: A rendszer mi vagyunk – és néha elég egy ember, hogy mozduljon!
Ráébredtem: ha én nem próbálom meg, senki nem fogja. Vezetőként ma már úgy tekintek az iskolára, mint egy műhelyre.Tovább →
Merát Anikó: A dolgozó anya paradoxona – anyák a munkahelyen
Amikor dolgozó anyáról beszélünk, a többség vagy mindenki a fizetett munkahelyen is munkát végző anyákra gondol. Pedig minden anya dolgozik.Tovább →
Üvegplafon, vagy amit akartok
Az üvegplafon jelenségről már mindenki hallott, a legmagasabb szintekre csak nagyon ritkán tud nő betörni, és ha igen, akkor is többszörös munkával.Tovább →
Dr. Mihalik Zsuzsa: „Mindenben lesz ráció, ha csinálod és hiszel benne”
Dr. Mihalik Zsuzsa egy olyan céget épít a férjével, amely 26 éve segíti a munkavállalókat abban, hogy egészségesebben éljenek. Útja során megtanulta: ha kellő intenzitással csinálsz valamit és hiszel benne, bármi sikerülhet.Tovább →
Valóban szabadon döntünk, vagy csak a túlélésre játszunk?
Az Egyenlítő Alapítvány „Döntés szabadsága?!” című konferenciája szakértők és vállalati jógyakorlatok mentén járja majd körül a tudatosság és a szabad döntéshozás gátjait, illetve a bennük rejlő lehetőségeket. Tovább →
Inspirál, motivál és képbe hoz az „Egy fejvadász naplója”
Patai Krisztina „Egy fejvadász naplója” podcastjának vendégeiben a siker közös, a hozzá vezető karrierutak azonban a legkülönbözőbbek. Tovább →
„A nők nagyobb értéket teremtenek még úgy is, hogy nagyobb puttonyt visznek a hátukon” – a Puzl női vezetőivel beszélgettünk
Két női vezető, egy coworking közösség, ahol a térnek lelke van. Így épül a Puzl: értékalapon, IT-s startupokkal, nőknek is helyet adva.Tovább →
Egy nap nem kudarc. Még akkor sem, ha vezető vagy – és ADHD-s
Felnőtt ADHD Coachként gyakran dolgozom olyan nőkkel, akik kívülről összeszedettnek tűnnek. Vállalkozások élén állnak, nagy szervezeteket vezetnek és közben belül sokszor ugyanazzal küzdenek.Tovább →
Ha nőként elindulsz, mindenki kérdez, ha férfiként, tapsolnak
Mi lenne, ha egy nő ötvenévesen azt mondaná, hogy most rajtam a sor? Hogy most végre nem anya, felesége akarok lenni, hanem élni akarok?Tovább →
Hidakat épít a közösségek között – Kiss Nóra a női ügyeket és a kultúrát közös nyelvre fordítja
Kiss Nóra a II. kerület polgármesterének kulturális tanácsadójaként a női témák és a kulturális élet összekapcsolásán dolgozik.Tovább →
Ismertek mégis ismeretlenek – Három nő a történelemből, akiről szinte mindent rosszul tudunk
A legjobb az lenne, ha ezekről a történelmi nőkről már az iskolapadban a valóságot hallanánk, de addig is igyekezzünk újraírni a hazugságokat és féligazságokat.Tovább →
Mától az év végéig ingyen dolgozunk
Október 27-től Magyarországon a nők gyakorlatilag ingyen dolgoznak az év hátralévő részében a 17%-os bérkülönbség miatt.Tovább →
Németh Krisztina: ,,Valódi egyensúly megteremtésére törekszem.”
Egy női vezető, akire nem vadásznak milliós bónuszt kínáló fejvadász cégek, hiszen nem is kerül a látóterükbe. Egy szakmailag, emberileg és társadalmilag is érzékeny vezető, nem mellesleg tudós-kutató, aki példát mutat, szabad idejében másokon segít és egyesületi önkéntesként egy másik országot népszerűsít, gyereket, unokát nevel, és mindig egyensúlyra törekszik.Tovább →
Mesterséges intelligencia a nők szolgálatában – 5 tanulság, amit te is hasznosíthatsz!
A mesterséges intelligencia nem távoli jövő – már itt van, és a nőknek is helyük van benne. Használjuk ki ezt a lehetőséget, tanuljunk, alkossunk, és tegyük jobbá vele a világot – női szemmel, női szívvel.Tovább →
Itt az első női utazási iroda, amely megváltoztatja a világot – és minket is
Elindult Magyarország egyetlen fenntartható női utazási irodája. Utazzunk úgy, hogy adjunk is – ez a No Planet B – Travel with B utazási iroda.Tovább →
Nina Corder: Miért fontos, hogy a nők együtt emelkedjenek?
„Ma arról fogunk beszélni, hogy miért kell, hogy mi nők kapcsolatban legyünk önmagunkkal és egymással.” – mondta Nina Corder, az amerikai egyesült államokbeli Women of Toledo alapítója a Női Váltó Fesztiválon.Tovább →
A szállodás nem omlik össze – így vezet egy nagy csapatot szeretettel Liptai Judit
Lehet emberségesen vezetni. Lehet egy nagy rendszert szeretettel működtetni. Lehet nem összeomlani, még akkor sem, ha épp beborul az ég a Balaton fölött.Tovább →
Dr. Sebestyén Andrea :„Nem az áldozat túl érzékeny – hanem a rendszer túl vak”
Minden vállalatnál szükség lenne egy világos, gyakorlati példákon keresztül is érthető protokollra, amely nemcsak a jogi hátteret fekteti le, hanem támogatja is azokat, akik áldozattá válnak.Tovább →
Te tudtad, hogy van kisgyerekes szövetkezeti rendszer, ami megkönnyíti a munkába állást?
Láthatatlan, de létező és nagyon hasznos rendszer a kisgyermekes szövetkezeteké. Így lehet legálisan dolgozni GYES-en lévő anyaként. Mégis alig tudnak róla.Tovább →
Vissza a munkaerőpiacra: a változás, amit láthatóvá kell tennünk
A gyerekekkel otthon töltött időszakban az anyaszerep kerül előtérbe, maga a visszatérés a munkaerőpiacra pedig egy komplex változási folyamatot hoz magával a nőknél.Tovább →
Bénó Helga: „Anyaként állást keresni olyan, mintha mínuszról indulnánk. De lehet belőle lehetőség is!”
Anyaként munkát keresni gyakran olyan, mintha mínuszról indulnánk. De lehet kezünkben az irányítás, még akkor is, ha a rendszer sokszor nem mellettünk dolgozik.Tovább →
Schubauer Krisztina: A boldogság nem naivitás-hanem stratégiai eszköz!
Sokan még mindig félreértik a boldogság fogalmát – főleg, ha az a munka világában kerül szóba. októberben jön a Nemzetközi Munkahelyi Boldogság Hete.Tovább →
Hevesi Nóra: A menstruációs szegénység láthatatlan, pedig itt él velünk
A menstruációs szegénység láthatatlan, pedig itt él velünk. Hevesi Nóra és a Tesco ezért menstruációs platformot indított a kollégákkal, mindannyiunkért.Tovább →
Ezért nem lesznek informatikusok a lányokból, még akkor sem, ha érdekelné őket
A Smartiz program 7 év alatt több mint 150 diáklánynak segített, hogy megtalálja a helyét a tudomány és technológia világábanTovább →
Szekeres Judit: „Egy férfiaknak épített világban élünk. Az AI pedig tovább torzítja a helyzetet”
Egy férfiaknak épített világban élünk. Az AI rendszerek is torzítanak a nőket diszkriminálva. Az algoritmusok azt tanulják, amit mi mutatunk nekik. Tovább →
Hofer Bernadett: “A tudásommal és tapasztalatommal végre értéket teremthetek”
Kezdetben a családi élet és a kisfia érdekei motiválták Hofer Bernadettet a karrierváltásra, majd nem sokkal később rájött: a rugalmasság mellett egyben olyan munkahelyre is vágyik , ahol értéket teremthet.Tovább →
Benséné Fekete Ildikó: „Nem kell harcos környezetvédőnek lenni a bolygónk megmentéséhez”
Benséné Fekete Ildikó példája diáklányok és kutatónők sokaságát ösztönzi tudományos pályára.Tovább →
Miért a rejtett munkaerőpiac a kisgyermekes anyák egyik legnagyobb esélye?
A rejtett munkaerőpiac olyan pozíciókat takar, amelyeket nem hirdetnek meg nyilvánosan. Lehetnek már létező, de még nem publikált állások.Tovább →
Nem fértek bele a keretbe, ezért rajzoltak egy újat – magyar nők, akik történelmet írtak
Vannak nők hazánkban ugyanúgy, mint a nagyvilágban, akik nem kértek engedélyt arra, hogy tanuljanak, gyógyítsanak, vezessenek, vitázzanak, vállalkozzanak – egyszerűen csak megtették. Ők voltak azok, akik nemcsak a saját életük határait lépték át, hanem a történelem falain is rést ütöttek.Tovább →
,,Ha mindig így dolgoznál, még komolyan is lehetne venni, amit csinálsz.” – verbális bántalmazás a munkahelyen
A verbális bántalmazás az érzelmi bántalmazás egyik formája. Megaláz, félelemben tart, elbizonytalanít vagy kontrollál, és érzelmi feszültséget okoz másoknak.Tovább →
Havi ügy, közös felelősség: vásárlással segíthetünk azoknak, akiknek nem telik menstruációs termékekre
A menstruációs szegénység sok esetben már gyerekkorban elkezdődik, és felnőttkorban sem szűnk meg. Tovább →
A nők érdekérvényesítő képsességét javítaná a Nyitottak Vagyunk új programja
A Nyitottak Vagyunk és a Diageo programjának célja, hogy a vállalatok konkrét eszközökkel támogathassák női kollégáikat érdekérvényesítő képességük javításában. Tovább →
Szilágyi Zsófia irodalomtörténész: „Sokszor adtam elő konferencián egyedül nőként”
Szilágyi Zsófia több olyan irodalmi konferenciának volt előadója, amelynek egyetlen női szereplője volt. Sok helyen a mai napig kevés a női professzor. Tovább →
Sclerosis multiplexszel az élet munkahelyen – avagy senki nem tud úgy elesni, mint én
Mintha kiléptem volna a testemből. Mai napig beleborzongok. Először csak zsibbadtam, aztán elvesztettem a kontrollt a testem felett.Tovább →
Képzeld, anya végre kapott munkát!
„Hiába írtam le, hogy kifejezetten hosszú távra keresek munkát, nem hatott. Senkit nem érdekelt.Tovább →
Fecske Adománybolt Tiszadobon: egy hely, ami esélyt ad és közösséget épít
Az adománybolt a helyi közösség számára is találkozási pont, ahol az emberek egy kávé mellett megoszthatják egymással tapasztalataikat, segíthetik egymást.Tovább →
Várady Nóra: „Magyarországon az emberek inkább egyedül próbálnak megküzdeni a kirekesztéssel”
Felnőtt már egy olyan, felelős vállalatvezetői réteg, amely a profit megtermelése mellett szeretne nyomot hagyni, változást indítani – mondja Várady Nóra, a Nyitottak vagyunk ügyvezetője. Tovább →
Szilasi Ildikó: „Afrikában minden ötödik nő vállalkozik és támogatják őket.”
Afrikában a nők 24%-a vállalkozik, vagyis minden negyedik-ötödik nő saját üzletet visz. Tovább →
Danka Szilvia: “Ez egy névjegykártya ország” – létezik céges karrier 50 felett?
Danka Szilvia pályája elején elmondása szerint olyan volt, mint egy atombomba. Maga építette a regionális csapatát, 30 évesen már az északkelet-magyarországi régió vezetője volt az egyik banknál. Tavaly megvalósította az egyik love-to-do projektjét, megnyitotta a pilates termét.Tovább →
Újjáéledt Margit-negyed, családbarát parkok és egy fesztivál – Magyarország első nőbarát kerületében jártunk
Van egy hely Budapesten, ahol fontosak a nők. Ahol minden játszótéren van toalett, ahol úgy tervezik a parkokat, hogy az a szülők pihenését is szolgálja, ahol az új utcák női nevet kapnak. Ahol fontosak az egyedülálló szülők, és ahol kiemelten foglalkoznak a családon belüli erőszakot átélt – főleg nők – támogatásával.Tovább →
Sulciová Silvia: „A női kitartás, szívósság kincseket rejtő aranybánya”
Az élet néha ad egy-két pofont, de nehogy már saját magunkat mi küldjük a padlóra. A munka jelentős idejét veszi el az életünknek, nagyon nem mindegy, hogy szeretjük-e, amit csinálunk, benne vagyunk-e szívvel-lélekkel. Ha nem, érdemes tovább kutatni.Tovább →
Tőkés Réka: Csakazértis
Nincs 200 akárhány évünk megvárni, amíg nőként ugyanannyi fizetést, elismerést és karrierlehetőséget kapjunk. Ezért alapítottam egy női közösséget. Csakazértis.
Tovább →
Zaklatás a munkahelyeken súlyos probléma, és nem foglalkoznak vele
A nemkívánatos, zavarba ejtő bámulás, fixírozás, és a szexista viccek és a kényelmetlen fizikai kontaktok a munkahelyi szexuális zaklatás leggyakoribb formái.Tovább →
„Válás, haláleset, traumás gyerekkor: bárkiből lehet hajléktalan” – Ilyen egy hajléktalan hostel Angliában
Bárki bármikor kerülhet ilyen helyzetbe. Egy válás, egy haláleset, egy trauma, és csak a családi-baráti háló az, ami esetleg megmenthet attól, hogy az utcára kerülj. Vagy persze egy jól kiépített szociális háló, mint amilyen Angliában van.Tovább →
„Anyuka, jöjjön a fiáért, belázasodott!” – elveszített munkahelyek, szétszakadó szülők
Támadnak a vírusok, a szabadság pedig vészesen fogy. A munkahelyen nem nézik jó szemmel a sok hiányzást, de egy beteg ovist mégsem hagyhatunk otthon egyedül. Tovább →
Dr. Csuka Dorottya: rákgyógyítás molekuláris biológusként Izlandon
Mindaddig nem adja fel, amíg rá nem jön, hogy melyik gén-elváltozás okozza öröklődően egy család esetében például a mellrákot.Tovább →
„Kiközösítettek és árulónak bélyegeztek a munkatársaim” – újabb történet munkahelyi bántalmazásról
Folyamatos megaláztatás, kiközösítés, lezárt munkáinak megváltoztatása a kollégái által – újabb történet munkahelyi bántalmazásról.Tovább →
Látlelet egy munkahelyi bántalmazásról
Beszélnem kell arról, hogyan működik a munkahelyi bántalmazás. Beszélni kell arról, hogy ez sokakat érint.Tovább →
Patai Krisztina: „Amint kitisztult a cél, a dolgok máshogy kezdtek alakulni”
Jó hír a szakembereknek, hogy a Future Talents csapata bővülés előtt áll. Patai Krisztina szerint a legfontosabb, hogy az új munkatárs hasonló értékeket valljon és emberileg illeszkedjen a kis csapatba, és a jó problémamegoldó és kommunikációs készség mellett meglegyen benne a kellő motiváció és energia is.
A nem, életkor vagy származás még mindig lehet hátrány: Törd át a csendet!
A nem, az életkor vagy a származás még 2024-ben is komoly hátrányt jelenthetnek a munkaerőpiacon – hívja fel a figyelmet a Nyitottak Vagyunk idei kampánya.Tovább →
HBLF: a nemek közötti egyensúly a siker kulcsa
Eredményesebbek azok a vállalatok, amelyeknél megvalósul a nemek közötti egyensúly a vezetésben.Tovább →
Artner Ildikó : „A karrierváltás lehetőség arra, hogy újraírjuk a történetünket”
Merjünk-e nagyot álmodni és akár hosszú évek kihagyása után karrierváltásra adni a fejünket? Artner Ildikó szerint: igen!Tovább →
Rejtett tartalék a munkaerőpiacon: karrierszünet után visszatérőket vár a Morgan Stanley
Szülési szabadság, hozzátartozók ápolása – nem könnyű visszarázódni a munka világába. Nekik szól a Morgan Stanley Return to Work programja.Tovább →
Beke Zsuzsa: „A nőkben gyakran nincs meg az önbizalom ahhoz, hogy lépjenek, mi erre bátorítjuk őket”
Beke Zsuzsa 25 éve dolgozik a Richter Gyógyszergyárnál, jó ideje már PR és kommunikációs vezetőként, teszi mindezt három gyermek édesanyjaként. Talán ezért is támogatja kiemelten azt, hogy a nők találják meg a saját útjukat.Tovább →
Sáfrány Lilla: „Ahhoz, hogy több kismamát foglalkoztassanak a cégek, szemléletváltás kell és edukáció”
A WHC-nál abban hiszünk, hogy nincs jelentősége annak, valaki férfi vagy nő: a szakmai tudás, a mindset, a tapasztalat és az ambíció az, ami számít.Tovább →
Hat órában vezető pozícióban, anyaként – interjú Terstyánszky Beával, a Tesco nagykereskedelmi vezetőjével
Szülés után visszatérni a munka világába nem sétagalopp, főleg vezető pozícióban. Terstyánszky Bea, a Tesco nagykereskedelmi vezetője kétgyermekes anya. Második gyermeke születése után fordult azzal a kéréssel a vezetőihez, hogy részmunkaidőben dolgozna.Tovább →
Felmérés: Minél magasabb pozíciót töltenek be, annál nagyobb a nyomás a nőkön, hogy gyorsan visszatérjenek a szülési szabadságról
Szigorú szabályok védik a gyermeket vállaló alkalmazottakat, mégis számos akadály várhatja azokat, akik a szülési szabadság lejártát követően vissza szeretnének térni a munkába.Tovább →
Befogadó, méltányos munkahelyek pályázhatnak a HBLF rangos díjára
A HBLF újra kiírja Sokszínűségi Díját, amelyekre nagyvállalatok és kkv-k egyaránt pályázhatnak.Tovább →
Hogyan legyek jó anya úgy, hogy közben nem veszítem el önmagamat és a szakmai szenvedélyemet? Ebben segít a Cre-active
HR szakmai felkészítés, jogi tanácsadás, karrier coaching, pszichológiai tanácsadás, üzlet mentoring: ezekben tudnak a Cre-active tagjai segíteni az anyáknak.Tovább →
Tábor, nagymamák, éjszakai munka -nyári szünet dolgozó anyaként
Igazából ez a nyár fő motívuma nálunk – meg akarom csinálni, de valahogy semmire sincs idő. Megkérdeztem a többi anyát, ők hogyan élik túl ezt a röpke 9 hetet? Elmondtátok.Tovább →
Szülés után a nők kevesebbet érnek a munkában! Valóban így lenne?
Timár-Sneider Zita története remek példája annak, hogy milyen évek múltán visszatérni kismamaként a munkaerőpiacra és ezt hogyan tudja egy befogadó környezet támogatni.Tovább →
Iránytű a munkahelyi közösségek építéshez: letölthető szakmai anyag a Nyitottak Vagyunktól
Idén már második alkalommal készített munkahelyi inklúzió témában nyilvánosan elérhető szakmai anyagot a Nyitottak Vagyunk.Tovább →
A vállalat, ahol kismama is lehet vezető – a TK Elevator Solution Center vezetőivel, Deák Grétével és Winkler Lászlóval beszélgettünk
A kismamák és az 50-es nők tapasztalatai nem hátrány a munka világában, hanem plusz érték. Ezt ismeri fel itthon egyre több cég, köztük a TK Elevator Solution Center, akik több nyelven kínálnak minőségi, szakértői szolgáltatásokat Európa szerte.Tovább →
Vezetői empátia: előny vagy hátrány a munkahelyen?
Azt hihetnénk, hogy a kemény üzleti világban, ahol minden a nyereségről szól, az empátia a munkavállalók felé inkább gyengeség, mint előny. De tényleg így van?Tovább →
Gyász kezelése a munkahelyen – Hogyan támogassuk a gyászoló kollégát?
A gyász kiszámíthatatlan. Folyton változó intenzitással, hullámokban tör rá az emberre. Nem létezik univerzális kézikönyv arról, hogyan vigasztaljunk meg valakit, aki gyászol, vagy arról, hogy hogyan tehetünk neki jót, hiszen mindenki máshogy kezeli a veszteséget. Tovább →
Hol látjuk a gyermekeinket tíz év múlva? Nőnapi konferencia nem csak nőknek
A gyermekeink pozitív jövőképe a legerősebb közös cél nők és férfiak számára – erről rendez konferenciát az Egyenlítő Alapítvány március 8-án. Tovább →
Egy munkahely akkor nőbarát, ha emberbarát – mutatjuk, hogyan kell ezt jól csinálni
A “foglalkoztatunk nőket”, “visszavárjuk a kolléganőket a szülési szabadságról” és “elnézzük, ha menstruál” még nem nőbarátság.Tovább →
Karrierváltóknak és szülőknek is segít újra munkába rázódni a Morgan Stanley programja
A Morgan Stanley globális pénzintézet újra meghirdeti Return to Work – Lendülj újra munkába! programját. A 16 hetes képzés azoknak segít, akik legalább egy év kihagyás után szeretnének visszatérni a munkaerőpiacra.Tovább →
Hol állunk a nemek közötti egyenlőség útján? Igencsak hátul…
Az EIGE 2013 óta kétévente összeállítja a nemek közötti egyenlőség mutatóját, részletes felmérés alapján. A legfrissebb mutatót 2022. október végén tették közzé. A számok elszomorítóak.Tovább →
Cégek sokszínű programjait díjazta a HBLF
Többek között a női vezetők arányának növelésére készített kutatással és cselekvési programmal, az ukrajnai háború okozta menekültválság kihívásaira adott válaszokkal pályáztak és nyertek idén a cégek a Hungarian Business Leader Forum Sokszínűségért díjára. Tovább →
Tegyünk a munkahelyi diszkrimináció ellen! — Erről szól a Sokszínűségi Hónap
Az EU Sokszínűségi Hónap keretében számos olyan ingyenes szakmai rendezvény, képzés, beszélgetés látogatható akár online is, amely a befogadó munkahely, a sokszínűség és inkluzivitás aspektusait dolgozza fel.Tovább →
Hevesi Nóra: Érezni és továbbadni akartam a Tesco közösségteremtő erejét
Hevesi Nóra, a Tesco kommunikációs és kampányvezetője hisz abban, hogy a közösségteremtés és a bizalom kiépítése a vállalat sikerének egyik pillére.Tovább →
Helló, világ, visszatérek! – Álláskeresés 5 gyerekkel, 48 évesen
Mennyire kell felkötni a gatyát, amikor 48 évesen 5 gyerekes anyaként keres állást az ember? Nagyon! Tovább →
„Kihúzom a születési évemet” – Ági rutinos álláskeresőként már mindent kipróbált
Állást keresni sohasem leányálom. 50 felé, édesanyaként pedig duplán nehezített a pálya. Frankó Ági, aki a Változz velünk, Anyukám! program keretein belül kérte a segítségünket, a saját bőrén tapasztalta meg mindezt.Tovább →
40 felett azt gondolják az állásinterjún: „Bocsi, de túl idős vagy!” – Ági története
Frankó Ágnes diplomás, két idegen nyelven beszél, volt már asszisztens, irodavezető, újságíró, szerkesztő, vállalkozó. Most munkát keres. A Változz velünk, anyukám! program segít neki is. Tovább →
Nélkülük nem menne – Kutatónők, akik bebizonyítják, hogy nem csak férfiaknak áll a világ
Dr. Bagoly Zsuzsa és dr. Csuka Dorottya kapta a L’Oréal és az UNESCO közös, kutatónők munkáját elismerő díját az iszkémiás stroke és a ritka vesebetegségek gyógyításával kapcsolatos kutatásukért.Tovább →
Baranyai Marcsi mélyszegénységből jutott el a katedráig: „Az életem olyan, mint a kördamil”
Baranyi Marcsi roma származása ellenére mindig azon dolgozott, hogy másoknak segítsen kitörni a nehéz helyzetekből.Tovább →
Márton Katalin és a Praktiker – Ilyen az, ha a munkahely tényleg a második család
Odafigyelnek a kisgyermekes anyákra, tartják a kapcsolatot a szülési szabadságukat töltőkkel, minden korosztályt foglalkoztatnak, és nyári tábort szerveznek a gyerekeknek. Ilyen az élet a Praktikernél. Márton Katalin, HR és CSR igazgató pontosan tudja, miért van szükség erre a hozzáállásra. Tovább →
Támogatás
Független magazinként nem áll mögöttünk egy nagy médiacég sem. Ez adja a szabadságunkat, hogy olyan témákat is megírhatunk, amelyről máshol nem igazán olvashatsz. Megköszönjük, ha támogatsz minket, hogy továbbra is írhassuk cikkeinket.
